Chargé(e) de mission Environnement (CDD) (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 
ENGIE Cofely recherche pour sa Direction des Opérations Centre-Ouest un/une :

Chargé (e) de mission Environnement (H/F)
CDD de 5 mois
Basé à Cesson-Sévigné (35-Rennes)

 

Rattaché(e) à la Responsable Subventions et Environnement, vous l’assistez dans ses missions au quotidien. Ainsi, vos missions seront les suivantes :

· 
Récupération des données nécessaires au montage des dossiers propres au service (ex CEE, Subventions, etc.)

· 
Participation aux étapes de montage des dossiers

· 
Suivi de la facturation des projets ADEME

· 
Préparation de l’audit relatif aux émissions des installations (installations de plus de 20MW)

· 
Participation à la validation des dossiers Certificats d’Economie d’Energie (CEE) des agences du périmètre

· 
Aide à la préparation et rédaction du reporting Environnement

De niveau bac +2 ou +3 en assistanat, vous êtes curieux(se) et aimez travailler sur des sujets variés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance orale et relationnelle, ainsi que vos capacités d’adaptation.
Enfin, votre esprit de synthèse et votre rigueur vous permettent de produire des rendus de qualité (rapports, données chiffrées, etc.). Vous êtes une personne méthodique et savez gérer les demandes dans les délais impartis.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.