Chargé de Sourcing/ Recherche (H/F)

Description de l'offre

Engie Cofely recherche un /une :

 

Chargé (e) de sourcing/recherche (H/F)

Poste bilocalisé – La defense / Saint Denis

CDD 6 mois

 

 

Vous avez envie de rejoindre une équipe jeune, dynamique et motivée : N’hésitez plus !  

 

En collaboration avec les Consultants Recrutement, vous réalisez de l'approche directe pour répondre aux demandes des clients internes.  Ainsi vous aurez pour mission le sourcing de talents de demain, l'identification de nouveaux canaux de recherches, le suivi des candidatures via notre outil de gestion, la présélection téléphonique, la rédaction des synthèses ainsi que l'animation de notre vivier candidat.

 

Vous serez occasionnellement amené-e à participer à l'organisation d'évènements recrutement, de salons/forums ainsi qu'à développer la communication RH en interne.

 

De formation RH (niveau licence), vous avez, lors d'une première expérience professionnelle, démontré vos capacités à convaincre, à communiquer ainsi que votre pugnacité ?

Vous avez idéalement réalisé avec succès des recrutements via les réseaux sociaux.

 

Venez compléter votre expérience et devenez expert comme nos collaborateurs !   

 

 

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr .

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts

 

 

Additional Information
·  Posting Date: Jan 14, 2020