Chargé (e) de mission Subvention (CDD) (H/F) - ENGIE - Canéjan - Wizbii

Chargé (e) de mission Subvention (CDD) (H/F)

  • Par ENGIE
  • CDD
  • Canéjan (Gironde)
2018-08-08T20:41:23+0000

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 
ENGIE Cofely recherche pour sa Direction des Opérations Sud-Ouest un/une :

Chargé(e) de mission Subvention  (H/F)
CDD de 12 mois
Basé à Canéjan (33-Bordeaux)

 
Rattaché(e) à la Responsable Subventions et Environnement, vous l’accompagnez dans le montage des dossiers de subventions des projets et leur suivi.

Vos missions seront les suivantes :
·  Récupération des données nécessaires au montage des dossiers de demande de subvention.
·  Participation aux étapes de montage d’un dossier de subvention
·  Elaboration des états de dépenses des projets à transmettre dans le cadre de demande de versement auprès des interlocuteurs
·  Récupération des données techniques de fonctionnement des installations dans la perspective d’élaborer les rapports de mise en service et de bilan d’exploitation dans la perspective de faire les demande de versements.

De niveau bac +2 ou +3 en thermique, énergétique, vous êtes curieux(se) et aimez travailler sur des sujets variés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance orale et relationnelle, ainsi que vos capacités d’adaptation.
Enfin, votre esprit de synthèse et votre rigueur vous permettent de produire des écrits de qualité.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

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