Assistant(e) technique

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE emploie 155 000 collaborateurs dans plus de 70 pays et réalise un chiffre d’affaires en 2015 de l’ordre de 70 milliards d’euros.

 

Au sein de la Business Unit BtoB du Groupe, ENGIE Axima , (7 500 collaborateurs, 1,3 milliards d’euros de CA en 2015) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique , de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

 

A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle Process Industriel d’ENGIE Axima recrute pour son agence de Marcq-en-Barœul un(e) :

 

Assistant(e) technique (H/F)

 

Dans le cadre du projet Hinkley Point, vous êtes en charge pour le groupement de :

- La gestion documentaire (Doc controller)

- La diffusion des documents techniques

- Le regroupement et l’envoi des timesheet

- La réalisation des documents en anglais

Vous êtes rigoureux, réactif, organisé, reconnu pour vos qualités relationnelles et votre maturité.

 

Vous maîtrisez impérativement l’informatique bureautique et la pratique de l’anglais est indispensable pour ce poste.

 

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

 

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.