Alternant Projets Développement RH

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

 

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.  www.engie-cofely.fr

Pour accompagner sa transformation et sa mise en place, le nouveau Pôle « Staffing et Carrières », en place au 1 er septembre 2017 au sein de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) :

Alternant Projets Développement RH (H/F)

Durée 1 an minimum - Poste basé à la Défense (92)

 

Vos missions :

- Accompagnement de la mise en place et des équipes du Pôle Carrières en mode projet (plan d’action, plannin, coordination, communication, formations), dans le cadre de sa mise en place et de sa création, avec une vision d’ensemble et des zooms plus précis

- Gestion de l’agenda des rencontres internes équipes, pôles, clients, parties prenantes et coordination pour la partie carrière – prise contact, coordination, gestion de l’ODJ ;

- Appuyer la gestion de projet sur les relations écoles, la modernisation de la communication employeur et des méthodes de recrutement

- Accompagnement à la mise en place des réseaux de fonctionnement pour les Talent Officier en matière de carrière et de mobilité – support à la gestion des grandes échéances : PR filières, réseau mobilité Groupe, plan de charge

De formationBac + 5 en projets RH, accompagnement du changement ou Ecole de Management avec une connaissance et une motivationpour le développement RH.

Vous avez des compétencesou aptitudes en gestion de projet, une bonne sensibilité à l’outil informatique (logiciel de SIRH, tableur Excel, PPt. ,outils digitaux de réseau partagés)

Vous êtes mature et avez une vision d’ensemble et unecompréhension des enjeux politiques et du contexte accompagnement du changement.