Alternant(e) Technicien Support IT

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr .

 

Pour soutenir son développement, la Business Line Industrie Santé Recherche d’ENGIE Cofely recherche un(e) :

 
Alternant(e) Technicien Support IT
Poste basé à Puteaux (92)

 
Rattaché(e) au Responsable Technique de la Business Line, vos principales missions, sur un périmètre d’une centaine d’équipements répartis sur environ 300 contrats, seront :

· 
Assister et former les utilisateurs à l’utilisation de plateformes de travail collaboratif

· 
Installer et tester les équipements : vérification de la performance, stabilité

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Déployer et mettre à jour des applications

· 
Gérer la relation avec les partenaires/prestataires

· 
Gérer la maintenance corrective (remontée des erreurs et suivi des corrections) avec les prestataires

· 
Mise en œuvre des solutions techniques en constante évolution

 

Vous préparez un BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO).

Vous êtes volontaire, assidu (e) , et curieux (se) dans votre travail .
 
Votre sens  relationnel et votre dynamisme seront un véritable atout.

Merci de communiquer votre CV, une lettre de motivation et vos 3 derniers bulletins de notes.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.