Alternant(e) Licence RH – Chargé de sourcing (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.  www.engie-cofely.fr  

 

Le Pôle Sourcing, Staffing et Carrières de la Direction des Ressources Humaines de ENGIE Cofely recherche un(e) :

 

Alternant(e) RH – Chargé de sourcing (H/F)  - 1 an (Bac+3)

Poste basé à la Plaine Saint-Denis (93)

 

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Pôle Sourcing, Staffing et Carrières est un véritable pôle d’expertise ayant pour objectif de répondre avec efficience aux besoins de Staffing de l’entreprise. Dans un contexte de développement, le Pôle est un apporteur de solutions. Il gère administrativement le recrutement et, à partir d’une stratégie de sourcing diversifiée et active, propose une shortliste de candidats aux managers et aux RRH en Agence.

 

 

Mission générale

 

Etre en appui des consultants en recrutement sur un périmètre donné sur des profils non cadres et cadres (selon votre niveau d’expérience).

 

Activités principales

·  Aider les consultants dans la prise en charge administrative des besoins exprimés : mise en ligne de l’annonce sous l’outil interne (ONE HR recruiting) et veiller au respect des étapes du processus interne Groupe,
·  Mettre en ligne les annonces,
·  Sourcer sur différents outils (outil interne de gestion des candidatures, CVthèques, réseaux sociaux, partenariats du domaine emploi …),
·  Réaliser des pré-qualifications téléphoniques ou en visio,
·  Mener des entretiens physiques en binôme avec un consultant en fonction de l’autonomie acquise sur cet exercice et de la bonne maîtrise des postes,
·  Rédiger des synthèses d’entretien,
·  Assurer le lien permanent avec les managers et les RRH.

 

 

  Relations internes et externes

·  Rattachement à l’équipe Sourcing et Staffing
·  Lien privilégié avec les RRH des périmètres gérés et les managers
·  Lien étroit avec le Pôle Carrière
·  Lien étroit avec les homologues en charge du recrutement et de la mobilité de la BU et du Groupe

En dernière année de  Licence Bac +3 en RH , vous savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs, faites preuve de réactivité, de proactivité, et d’adaptabilité dans vos approches. Vous êtes force de proposition et avez le sens du service et le sens du résultat.

Une première approche du recrutement est un plus.

 

Vous souhaitez vous spécialiser dans le recrutement et accompagner l’entreprise dans son développement ? Nous attendons votre candidature !

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.