Alternant(e) – « Chargé(e) de Développement RH » (H/F) - ENGIE - Saint-Ouen - Wizbii

Alternant(e) – « Chargé(e) de Développement RH » (H/F)

  • Par ENGIE
  • Alternance
  • Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis)
  • Système d'information / Urbanisation des SI
2018-08-07T20:32:51+0000

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.
A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
Depuis plusieurs années, ENGIE développe une politique volontariste en matière d’alternance.
Il conforte ainsi son ambition d’être un employeur responsable et solidaire vis-à-vis de l’employabilité des jeunes en France.

Vous souhaitez préparer un Master 2 en Ressources Humaines
 
Le groupe ENGIE vous offre l’opportunité de réaliser votre alternance au sein de nos équipes en tant que :
 
Alternant(e) – « Chargé(e) de Développement RH » (H/F)
 
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le rôle de l’alternant(e) sera d’accompagner l’équipe de développement RH, dans la mise en œuvre de la politique RH d’entreprise :

1/ Appui au déploiement des process « Talent et Gestion de carrière » en lien avec les entités de la BU :  People & Position Review (PPR);  Succession Plan , etc…
2/ Suivi des actions de développement RH associées à la PPR : Mentoring : suivi des inscriptions / Development Center / Formations Engie University dédiées aux cadres à potentiel / Ateliers de co.développement
3/ Support et mise à jour des outils SI RH Talent et gestion de carrière : nouvel outil ONE HR : Accompagner sur la mise en place du module Compétences – talent / Taguer les High Potentials et enregistrer les documents liés au entrées dans les différents viviers de hauts potentiels suite à la PPR     
4/ Participation au projet Strategic workforce planning (démarche compétence) de la BU

Vous possédez un sens des priorités, ainsi qu'une grande rigueur dans les activités que vous êtes amené à entreprendre et faites preuve d'autonomie dans la gestion des dossiers et dans la recherche d'informations nécessaires à leur traitement. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Vous disposez également d'une bonne capacité d'analyse et d'un excellent relationnel
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