Alternance - Appui au pilotage projet CRESCENDO - (H/F)

Description de l'offre

Vous êtesmotivé(e) 
·  pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? 
·  pour participer à l’avenir de la distribution du gaz naturel (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNV, …) ? 

Vous souhaitez acquérir un véritable savoir-faire technique gazier dans une entreprise qui investit dans les innovations digitales ?  

 

Rejoignez-nous à GRDF !  

 

GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France. 

 

GRDF distribue le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu’ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseur. 

Pour cela, et conformément à ses missions de service public, GRDF conçoit, construit, exploite, entretient le plus grand réseau de distribution d’Europe (198 886 km) et le développe dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution. 

 

Chaque jour, ce sont 11 431 femmes et hommes qui s'investissent dans leur mission. Partout en France, des équipes sont prêtes à intervenir 24h/24 et 7j/7 pour fournir le meilleur service possible. 

 

 
GRDF recrute Un(e)Appui au pilotage projet CRESCENDO (H/F)  

Poste basé à Paris  (75009)

 

GRDF s’est dotée, au sein de la DRHT – Direction des Ressources Humaines et de la Transformation – d’une délégation Performance, Transformation et Appui au Management (PETRAM), dans laquelle travaille une douzaine de consultants. PETRAM héberge également plusieurs projets : le système de management, le conseil sur les usages digitaux, ainsi que le dispositif CRESCENDO.

Lancé en juillet 2012, CRESCENDO est le fer de lance de la professionnalisation des managers de GRDF, et propose à chaque manager des parcours pour renforcer leurs compétences, leur posture managériale et partager leurs pratiques.

A fin 2016, plus de 1600 managers de GRDF ont suivi ce dispositif. L’enjeu est maintenant de leur proposer des solutions de professionnalisation dans la continuité de leur parcours CRESCENDO, d’animer cette communauté de managers CRESCENDO, et bien évidemment de continuer à l’élargir en poursuivant les parcours.

 
Principales activités et responsabilités :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, vous serez rattaché(e) à l’équipe PETRAM,  et vous interviendrez en appui au chef de projet CRESCENDO dans les activités suivantes :
·  Aider au pilotage du budget et à la prise de décision sur les enjeux stratégiques & tactiques du dispositif CRESCENDO,
·  Etre force de proposition sur les enjeux opérationnels du dispositif CRESCENDO,
·  Gérer et piloter la logistique du dispositif CRESCENDO,
·  Animer le plan de communication du dispositif CRESCENDO et assurer le community management de la communauté des managers sur le réseau social d’entreprise,
·  Gérer et analyser l’écoute client, particulièrement les évaluations des formations, et assurer la communication sur ce sujet aux consultants-formateurs, au prestataire & aux intervenants internes.

Vous êtes étudiant(e) en BAC+3/4 en école de commerce, en école d’ingénieur, de management ou de ressources humaines.

 

   

Compétences transverses souhaitées :
·  Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et organisé(e),
·  Vous aimez travailler en interaction avec l’ensemble des salariés et faites preuve d’un très bon relationnel,
·  Vous savez faire preuve d’initiatives et vous êtes force de proposition,
·  Vous avez des appétences pour des missions pluridisciplinaires.

Compétences métier :
·  Vous avez un goût pour la gestion opérationnelle d’un projet en phase RUN,
·  Vous avez une appétence pour le digital,
·  Vous maitrisez le pack Office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance de Sharepoint et/ou Yammer serait un plus,
·  Une première expérience en gestion de projet serait appréciée.

L’emploi est régi par l’obligation de respect  des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence.

 

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité.