Les offres de “ENGIE”

Expire bientôt ENGIE

Adjoint Technique- Responsable d'Activités (H/F)

  • CDI
  • Paris (Paris)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr  

 

Au sein de ENGIE Cofely, la Business Line Immobilier Premium (630 collaborateurs ; CA 85M d’€) intervient sur la performance globale des services aux bâtiments et aux occupants. Elle offre des prestations multi-techniques et multiservices sur des Immeubles de Grande Hauteur, des immeubles de standing et des sièges sociaux. 

 

Pour soutenir son développement, la Business Line Immobilier Premium de ENGIE Cofely recherche, un(e) :

 

Adjoint technique- Responsable d’Activités (H/F) en CDI

 
Poste basé à Montparnasse (75)

 

Rattaché(e) au Responsable d’Equipe Exploitation, vous êtes garant de la bonne réalisation des prestations multitechniques pour le compte de l’un de nos clients.

 

A ce titre, vous avez pour principales missions :

·  Management de 3 à 5 responsables de site
·  Maintenir et développer la relation commerciale avec le client (élaborer des reportings, animer des réunions périodiques, conseiller le client et l’informer des actions menées)
·  Responsable de la réalisation des interventions correctives, préventives et règlementaires.
·  Assurer respect par tous des consignes de sécurité et d'hygiène,
·  Développer une démarche d’amélioration continue (réaliser des contrôles et autocontrôles des prestations, vérifier la qualité des prestations des sous-traitants, veiller aux consommations d’énergie)
·  Rendre compte régulièrement à son responsable (être le responsable du site lors des absences du REE)
·  Etre capable d’analyser et de remonter les dysfonctionnements à son responsable
·  Etre dynamique et force de proposition pour le client et pour ENGIE Cofely
·  Coordonner l’astreinte dédiée au contrat multi-techniques

 

Vous intervenez sur une plage horaire comprise entre  7h00 et 19h00 du lundi au vendredi  et êtes disponible en cas de besoin pour piloter des opérations ponctuelles le samedi . Votre planning correspond à une organisation sur 35H par semaine. Vous êtes le(la) premier(e) interlocuteur(trice) de nos clients. En les dépannant et en les conseillant, vous représentez auprès d’eux l’image de qualité de notre société.

De formation BTS/DUT à Ingénieur, en gestion de bâtiments ou dans un domaine technique (électricité, électrotechnique, génie climatique, etc), vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans l’exploitation de sites tertiaires, qui vous permettra d’être rapidement autonome dans l’exercice de vos fonctions. 

 

Vous possédez également une première expérience en management et vous avez de très bonnes connaissances en électricité, CVC, régulation et GTB  pour l’optimisation du fonctionnement des installations CVC et pour la maitrise des consommations. La maîtrise du Pack Office ainsi que de la GMAO (Sam) sont indispensables. Vos connaissances de l’outil Genesis seront un atout.

 

Votre capacité d’analyse, votre savoir-faire commercial et votre sens du résultat vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de notre Groupe.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Faire de chaque avenir une réussite.
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