GESTIONNAIRE DE PAIE & ADP INTERNE H/F | CDI | LYON 7

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie & ADP à Lyon 7 (proche métro Saxe-Gambetta) en CDI. Rattaché(e) à la Responsable paie & ADP et en équipe avec une Chargée d'ADP, vous rejoignez un groupe dynamique opérant dans un environnement complexe et enrichissant, englobant plus de 40 établissements répartis sur 30 entités juridiques différentes et régies par 3 Conventions Collectives Nationales (CCN). 

Votre Mission : En tant que Gestionnaire de Paie & ADP Interne, vous jouerez un rôle clé au sein de notre service RH, en assurant la gestion précise et efficace de plus de 400 paies mensuelles à travers notre diversité d'établissements et de conventions. Vous serez le garant de l'application correcte de nos politiques de paie, tout en offrant un soutien administratif essentiel à notre personnel.

Responsabilités Principales :

• Gestion de la Paie :
  
  
  
  • Assurer la préparation, le calcul, et le traitement de plus de 400 bulletins de paie mensuels en utilisant SILAE, en respectant les spécificités de nos 3 CCN et la diversité de nos structures.
  
  
  • Réalisation des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des cotisations sociales
  
  
  • Gestion des absences des salariés liées à la maladie (attestation de salaire, suivi des IJSS et de la prévoyance, déclaration des accidents du travail…)
  
  
  • Paramétrage des dossiers de paies lors de rachats ou ouverture d'établissement. 
  
  
  
  


• Administration du Personnel :
  
  
  
  • Gérer les contrats de travail, les avenants, ainsi que les formalités d'entrées et de sorties des employés. Organiser les visites médicales et gérer les affiliations à notre mutuelle et prévoyance.
  
  
  
  


• Conformité et Reporting :
  
  
  
  • Veiller à la conformité des processus de paie et d'administration du personnel avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables. Préparer les reportings et analyses nécessaires au suivi et à l'optimisation de l'activité.
  
  
  
  


• Support et Conseil :
  
  
  
  • Être un point de contact privilégié pour les employés et les managers pour toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.
  
  
  
  

Vous aurez également la possibilité d'intervenir dans le cadre d'un projet de mise en place de SIRH et ainsi être force de proposition. 

Notre engagement si vous nous rejoignez :

• Participation aux résultats,


• Primes diverses (l’apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...)


• Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)


• Un remboursement à 70% d’un abonnement de transport en commun ou de 50 euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)


• Carte restaurant.


• CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)


• 10 jours de RTT,


• 2 jours de télétravail/semaine possibles

Un parcours de formation et des évolutions de carrières à la clé : 

• Des nombreuses formations en interne sur des sujets variés  (En moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année) 


• Perspectives de mobilité interne et d'évolution dans l'entreprise (plus de  90 évolutions sur l'année 2023)

La rémunération allouée à ce poste est située entre 28K et 30K euros bruts annuels. 

Profil recherché

• Expérience réussie de minimum une année en gestion de paie (alternance incluse), idéalement dans un environnement multiconventions et multiétablissements.


• Idéalement une maitrise du logiciel SILAE.


• Connaissance approfondie des législations du travail, des conventions collectives et des processus RH.


• Capacité à gérer un volume de travail important avec rigueur et précision.


• Excellent sens de l'organisation, autonomie, et disposition à travailler en équipe.


• Vous savez jongler entre pédagogie et communications auprès des Managers et Associés tout en faisant preuve de grande discrétion. 

Processus de recrutement : quelle est la suite des évènements, si vous postulez ?

• Un échange de 10 à 15 minutes avec le recruteur,


• En fonction de votre profil, un test technique pourra vous être administré (promis rien de très sorcier !) afin de pouvoir baliser le futur contenu de votre formation en interne.


• Un entretien métier pour rencontrer votre futur Manager dans le but de mieux se connaitre et vous permettre de vous projeter en toute transparence !

À propos de ENDRIX

Nous (re)connaitre ?

Depuis 45 ans, Endrix, c’est une équipe de plus de 600 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 10 000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre cœur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.

Face aux nouveaux enjeux, notre offre n’a cessé de s’étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier ...) 

En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d’euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance ! 

Endrix, c'est aussi un collectif engagé dans une démarche RSE ambitieuse. Nous avons à cœur d’être un acteur responsable et engagé pour protéger notre environnement, préserver le capital humain, et favoriser l’insertion professionnelle.