Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

Société de services en efficacité énergétique et environnementale, ENGIE Cofely (12 000 collaborateurs / 2,5 milliards d'euros de CA) propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely fait partie de la branche des services à l'énergie BtoB d'ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Pour soutenir son développement, la Direction Régionale Ile-de-France Engie COFELY recherche pour une de ses Business Line un(e) :

Responsable Ressources Humaines H/F – CDD
Basé à Cergy (95)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la Région, vous êtes basé(e)en Business Line et travaillez en étroite relation avec le Directeur de l'entité concernée. Vous êtes membre du comité RH de la Région et du Comité de Direction de la Business Line. En tant que support à la Direction et aux managers opérationnels, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH dont vous êtes le garant sur votre périmètre. Dans ce cadre vous :
·  Etes un acteur du changement et force de propositions dans les instances auxquelles vous participez (Comité de Direction BL, Comité DRH région).
·  Conseillez et assistez les managers dans la gestion sociale quotidienne (gestion des effectifs, employabilité, absences, disciplinaire etc…).
·  Etes garant(e) des processus de gestion administrative du personnel avec le/la gestionnaire RH et du respect de la réglementation sociale.
·  Coordonnez les besoins en recrutements et de mobilité en collaboration avec le service emploi-carrière de la Région.
·  Construisez et suivez le plan de formation de l'agence, en lien avec le service formation de la Région.
·  Animez les réunions des délégués du personnel et les réunions de sécurité d'agence en lien avec le Directeur de la Business Line.
·  Etes un interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel en Business Line.
·  Collaborez avec la Direction Régionale sur les enjeux de développement RH (séniors, handicap, diversité, clauses sociales,…)
·  Contribuez largement à créer du lien et de l'échange entre les différents acteurs de la Business Line.

Profil recherché

De formation supérieure RH avec une première expérience de 3 à 5 ans comme généraliste ou de chargé(e) de mission RH , vous souhaitez évoluer vers une fonction autonome dans laquelle vous pourrez être force de proposition et vous permettant de vous positionner en tant que réel business Partner.
Nous recherchons une personnalité sociable et ouverte sur le dialogue, reconnue pour sa rigueur, sa réactivité et son sens de l'éthique.