STAGIAIRE RH

Description de l'offre

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

MISSIONS

UNDER THE RESPONSIBILITY OF THE HR DEVELOPMENT MANAGER:

• Participate in the implementation and follow-up of the assessment/summary of HR development actions within your scope (training plan, interviews, recruitment actions, professional integration).

Training:
• Organize the training action logistics (start/end of the training day)
• Monitor on-the-spot and delayed assessments
• Participate in the preparation of training financing files (OPCA reimbursement requests)

Recruitment:
• Help with the drafting of job advertisements/job profiles
• Search for and preselect applicants (library of résumés, telephone interviews, etc.)
• Take part in recruitment forums (professional, school, other)

Career management:
• Take part in employee onboarding (preparation and facilitation of the seminar)
• Monitor the ends of trial periods
• Monitor geographic and/or functional mobility requests

JOB REQUIREMENTS

. REQUIRED LEVEL OF EDUCATION: 2 years’ higher education (BTS / DUT diploma) or a 3-year degree
. FIELDS OF STUDY: Human Resources - Administrative management
. REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE: Recent graduate

JOB ENVIRONMENT

. INTERNAL: All employees within your scope – HR Managers
. EXTERNAL: Temporary employment agencies - Schools - Universities - Training organizations

BON A SAVOIR

Stage à pourvoir dès que possible

Dates du stage selon calendrier école

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée  Allodiscrim , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement   dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

Venez rejoindre la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !