Graduate program "Horizons Juniors" H/F - CDI Travaux / Etudes / Commercial / Immobilier

Description de l'offre

Depuis 2013, Eiffage Construction propose un programme de développement professionnel à destination de jeunes diplômé(e)s issu(e)s des « Grandes Ecoles » Ingénieur et Commerce : « Horizons Juniors ».

Vous êtes actuellement en dernière année (Bac+5/6), vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une grande entreprise du BTP pour exprimer votre potentiel ?

Alors, rejoignez Eiffage Construction dans le cadre de la cinquième promotion de notre Graduate Program « Horizons Juniors ».

Recruté(e) en CDI, vous bénéficierez d'un parcours individualisé et sur-mesure d'une durée de 4 ans en lien étroit avec le top management de l'entreprise. Notre objectif : accompagner le développement de vos compétences pour vous préparer dans les meilleures conditions aux fonctions de manager opérationnel ou de centre de profits.

En intégrant « Horizons Juniors », vous aurez l'opportunité :

· D'enrichir vos compétences en exerçant successivement deux métiers parmi les suivants :

Ø Conducteur de travaux

Ø Chargé d'études de prix

Ø Responsable de programme immobilier

Ø Chargé de développement commercial

· D'assurer des missions à « forte valeur ajoutée » dès votre entrée dans l'entreprise.

· D'évoluer au sein de plusieurs entités régionales pour acquérir une vision transversale de l'entreprise et prendre de la hauteur.

· De suivre un parcours de formation développé spécifiquement pour le programme à raison de 4 journées par an.

· De bénéficier d'un suivi de la Direction Générale de la région d'accueil et de la DRH qui vous guidera et enrichira votre réseau professionnel.

Important : Le programme prévoyant deux affectations régionales sur 4 ans, la mobilité géographique est un critère indispensable.

Vous ambitionnez d'évoluer rapidement vers une fonction managériale dans le secteur de la construction et/ou de l'immobilier, alors rencontrons-nous à l'occasion de nos prochaines journées de recrutement de septembre (1er, 8 et 15 septembre !)

Les étapes de recrutement sur 1 mois :

1) Pré-sélection sur CV et lettre de motivation

2) Entretien téléphonique.

3) Journée de recrutement

- Matin : entretien collectif

4) Après-midi : entretien de motivation Entretien avec la Direction Générale de la région d'accueil.

Votre prise de poste sera effective à la fin de vos études ou de votre stage, idéalement entre juillet et décembre 2017.

Profil recherché

Qualifications :

Ingénieur débutant (Bac+5/6) issu d'une Grande Ecole d'ingénieur.