Gestionnaire de Paie (H/F)

Description de l'offre

Rattaché(e) au Responsable Administration du personnel & Paie, vous prenez en charge, en toute autonomie, la gestion administrative des dossiers et la paie d'environ 200 collaborateurs, de la catégorie Ouvrier à Cadre.Paie : * Suivre et contrôler les pointages et les états de présence
* Saisir et contrôler les éléments variables de payes (évènements d'absence, indemnités, tickets restaurants…)
* Gérer la maladie (Elaboration des déclarations, contrôle des IJSS, relations avec la CPAM…)
* Gérer les acomptes sur paie
* Calculer, contrôler & éditer les paies
* Procéder aux éditions mensuelles (états de virement, journaux de paie, livres des salaires…)
* Saisir les bordereaux & procéder aux paiements sécurisés
* Traiter, valider et payer les charges sociales

Administration du personnel :
* Réaliser les déclarations d'accidents de travail & d'intempérie
* Gérer les entrées-sorties (DPAE, registre du personnel, inscription PROBTP/mutuelle, visite médicale)
* Gérer les congés payés et réaliser les demandes de paiement auprès de la caisse de congés payés
* Réaliser la gestion administrative du personnel ouvrier (autorisation d'engagement, contrat de travail, avenant, attestation…)
* Suivre les dossiers médaille du travail et assimilé
Traiter les DMO et les enquêtes DARES

Profil recherché

De formation BAC +2, vous justifiez de 3 années minimum d'expérience dans un poste équivalent.
Connaissances indispensables des dispositions légales et réglementaires de la paye et du droit social.
Maîtrise des outils bureautiques et notamment d'EXCEL.
La connaissance du logiciel de paie ARCOLE et de la convention collective des Travaux Publics serait un plus.
Impliqué(e) et volontaire, vous saurez évoluer dans votre mission vers le conseil et l'arbitrage auprès de la hiérarchie et serez force de proposition dans un objectif d'amélioration continue.
Respect de la confidentialité, discrétion, dynamisme, autonomie, autocontrôle, sens du service & rigueur.
Déplacements ponctuels en région Centre à prévoir.Type de contrat : CDD
Durée : environ 12 mois minimum ou CDI, avec mobilité impérative
A pourvoir immédiatement}

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