Ingénieure ou Ingénieur sûreté agression Nouveau Nucléaire F/H (2025-139141)

Description de l'offre

Description de l'offre

 

Le poste est gréé au sein du service Sûreté – Environnement – Essais (SEE) de la DISC et plus précisément dans le groupe Coordination Sûreté Nouveau nucléaire (CSN).

Son rôle est de porter les fondamentaux du CNEPE associés à la sûreté, à l’environnement et à la sécurité, de la conception des installations à la réalisation des essais sur site, en accompagnant les différentes parties prenantes pour leur déclinaison optimale dans chaque projet.

Vos missions : 

Pour l’ensemble des projets nouveau nucléaire d’EDF en France ou à l’international : 

- Définir les requis fonctionnels de sûreté applicables aux systèmes et bâtiments de responsabilité CNEPE,
- Réaliser les analyses fonctionnelles nécessaires aux activités du domaine sûreté-agressions de responsabilité CNEPE,
Ces deux activités peuvent se traduire par la production de livrables (notes d’études) et par des activités d’appui technique.
- Coordonner les activités du domaine sûreté-agressions réalisées au CNEPE,
- Participer à la diffusion de la culture sûreté au CNEPE.

Vous serez amené à réaliser des études support à la démonstration de sûreté dans le domaine de la sûreté fonctionnelle (incidents/accidents) et/ou dans le domaine des agressions. Les principales études réalisées dans le groupe sont de deux types.

·  Le premier type d’étude vise à définir les exigences de sûreté d’un système ou d’un bâtiment donné. Pour ce faire, il est nécessaire dans un premier temps d’identifier les contextes dans lesquels le système ou le bâtiment est valorisé au titre de la démonstration de sûreté et le ou les rôles qu’il porte. Cette identification se fait au travers de l’analyse des études de sûreté disponibles (études d’accident, études d’agressions…). Une fois les fonctions de sûreté (i.e. fonctions nécessaires à la démonstration de sûreté) du système ou du bâtiment définies et les contextes de valorisation dans la démonstration de sûreté identifiés, l’objectif est de décliner les référentiels de sûreté (démarche de classement, démarche de qualification…) pour définir les exigences de sûreté (niveau de classement requis, secours électrique, critère de défaillance unique, robustesse aux agressions…) associées aux fonctions de sureté du système/bâtiment.

·  Le second type d’étude consiste à réaliser des analyses fonctionnelles en support de la conception des nouveaux réacteurs. Leur objectif peut être de définir des critères d’acceptabilité de la conception retenue vis-à-vis de la sûreté ou encore de vérifier la suffisance de la conception retenue pour le nouveau réacteur vis-à-vis des exigences de sûreté définies. Pour un système donné, ce type d’étude peut par exemple conduire à analyser, pour chaque contexte de valorisation, si le système étudié a la capacité d’assurer ses fonctions de sûreté en tenant compte des hypothèses d’études applicables à ces différents contextes.

Profil souhaité

Ingénieur ayant si possible une première expérience dans le domaine de la sûreté ou du fonctionnement général pour un REP de production d’électricité. Une expérience sur un projet Nouveau Nucléaire et/ou dans le domaine de fonctionnement des équipements de l’ilot conventionnel ou de la source froide est un plus.

Les principales compétences recherchées sont les suivantes :

- Connaissances dans le domaine de la sûreté à la conception (Rapport de sûreté, classement...),

- Connaissances sur le fonctionnement d’un REP (fonctionnement général, équipements liés à la sûreté pour le CI/BOP)

Les principales qualités attendues sont les suivantes :

- Rigueur,

- Capacité d’analyse et de synthèse,

- Autonomie,

- Sens du relationnel.

 

Rémunération

Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 45 K€ et 55 K€ en fonction de vos diplômes et de votre expérience.

 

Ce que nous vous apporterons :

Un parcours d’intégration adapté à vos compétences au sein d’une filière engagée et innovante,

Des opportunités d’évolutions professionnelles au sein du groupe, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière,

Un package salarial, selon votre expérience, comprenant une rémunération fixe sur 13 mois, des variables collectif et individuel,

Avantages : télétravail, RTT, tarif énergies, mutuelle complémentaire, CE…

 

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.