Conseiller(ère) RH et expérience employé - Usine
Boucherville (Montérégie)
Description de l'offre
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
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Human Resources
Conseiller(ère) RH et expérience employé - Usine
· Canada
· Boucherville
· On-site
· Permanent Full-Time
· Posted: 12 Aug 2025
Conseiller(ère) RH et expérience employé - Usine
Apply Now!
Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre , en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)
Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.
Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.
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Tu es curieux(se), organisé(e) et tu aimes quand ça bouge? Tu veux contribuer concrètement à la vie d’une usine dynamique? Joins-toi à notre équipe RH de Boucherville! En tant que conseiller(ère) RH et expérience employé, tu joueras un rôle clé dans le soutien aux opérations quotidiennes en ressources humaines, en assurant une présence terrain proactive et en favorisant une expérience employé engageante.
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
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About the job
Tu es curieux(se), organisé(e) et tu aimes quand ça bouge? Tu veux contribuer concrètement à la vie d’une usine dynamique? Joins-toi à notre équipe RH de Boucherville! En tant que conseiller(ère) RH et expérience employé, tu joueras un rôle clé dans le soutien aux opérations quotidiennes en ressources humaines, en assurant une présence terrain proactive et en favorisant une expérience employé engageante.
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
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About you
Compétences et aptitudes
- Excellentes habiletés interpersonnelles, sens de l’initiative, sens de l’initiative et capacité à bâtir des relations de confiance.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et orientation vers les solutions.
- Connaissance des bonnes pratiques en communication interne et en mobilisation des employés.
Exigences
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- 1 à 2 ans d’expérience en RH, idéalement en milieu manufacturier ou industriel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.).
- Excellent niveau de français tant à l’oral qu’à l’écrit, et aisance en anglais.
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
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Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre , en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)
Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.
Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.
" currency="CAD" state="Quebec" brand="Danone Company" key="conseiller-ere-rh-et-experience-employe-usine-19494-fr-fr" maximumsalary="75000.00" descriptionheader="
Tu es curieux(se), organisé(e) et tu aimes quand ça bouge? Tu veux contribuer concrètement à la vie d’une usine dynamique? Joins-toi à notre équipe RH de Boucherville! En tant que conseiller(ère) RH et expérience employé, tu joueras un rôle clé dans le soutien aux opérations quotidiennes en ressources humaines, en assurant une présence terrain proactive et en favorisant une expérience employé engageante.
Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
" workfromhome="On-site" isicimsjob url="conseiller-ere-rh-et-experience-employe-usine-19494-fr-fr" minimumsalary="60000.00" recruiteremail="Sarah.WOODWARD@danone.com" id="contentfragment-ee8b6e15fc">
About Danone
Danone Canada est une unité d’affaires de Danone et œuvre depuis ses sièges sociaux de Boucherville, au Québec, et de Toronto, en Ontario. Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, attestant qu’elle répond aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail. Nous avons plus de 500 employés à travers le Canada engagés et prêts à réaliser la mission de Danone : Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre , en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)
Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.
Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.
Job details
Dedicated to bringing health through food to as many people as possible, we are a leading global food & beverage company built on four businesses: Essential Dairy and Plant-Based Products, Waters, Early Life Nutrition and Medical Nutrition.
About Us Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
" workfromhome="On-site" isicimsjob url="conseiller-ere-rh-et-experience-employe-usine-19494-fr-fr" minimumsalary="60000.00" recruiteremail="Sarah.WOODWARD@danone.com" id="contentfragment-db2f29d923"> Responsabilités principales
· Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de dotation pour les postes horaires et techniques (affichage, présélection, entrevues, coordination des embauches).
- Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités de recrutement.
- Assurer une présence terrain lors des premières journées d’un nouvel employé pour valider son intégration et recueillir ses impressions.
· Administration RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, suivis médicaux, absences, etc.).
- Maintenir à jour les bases de données RH, produire divers rapports et assurer la conformité des documents.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les processus administratifs.
· Communications internes
- Rédiger et diffuser des communications claires et engageantes à l’intention des employés de l’usine.
- Mettre sur pied un calendrier de communication annuel et le mettre à jour en fonction des évènements et des besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer une transmission efficace des informations RH.
· Engagement et culture
- Participer à l’organisation des activités internes et des événements favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Être un ambassadeur de la culture d’entreprise sur le plancher, en favorisant les échanges.
" workfromhome="On-site" isicimsjob url="conseiller-ere-rh-et-experience-employe-usine-19494-fr-fr" minimumsalary="60000.00" recruiteremail="Sarah.WOODWARD@danone.com" id="contentfragment-d4b73444c4">
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