GESTIONNAIRE PAIE F/H

Description de l'offre

La DRH recherche un(e) gestionnaire paie :
-Gestion des dossiers administratifs

Production des contrats, avenants, courriers et attestation

-Préparation des cycles de paie
Saisie des embauches
Saisies des modifications contractuelles
Saisie des STC (selon l'aisance du candidat)
Saisie des variables de paie
Saisie des arrêts de travail
Participation au contrôle de paie

-Gestion des arrêts de travail
Suivi des déclarations DSN
Rapprochement des éléments de subrogation

-Gestion des campagnes mensuelles de résolution des anomalies de la gestion de Temps
Suivi de l'avancement des résolutions d'anomalie (absence de pointage ou de déclaration de présence, validation par le manager des workflow et des dépassements d'heure....)
Relance des salariés et managers pour le bon respect des échéances
Réponse aux questions des salariés

Profil recherché

De formation bac +2 / bac +3, vous avez une expérience significative en entreprise sur une fonction similaire.
Vous connaissance l'outils SMART RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel, Word.
Une connaissance de la convention collective du Bâtiment serait un plus.

À propos de CSTB

Établissement public au service de l'innovation dans le bâtiment, le CSTB, Centre Scientifique et Technique du Bâtiment, exerce cinq activités clés : la recherche et expertise, l'évaluation, les essais, la certification et la diffusion des connaissances, organisées pour répondre aux enjeux des transitions énergétique et numérique dans le monde de la construction. Son champ de compétence couvre les produits de construction, les bâtiments et leur intégration dans les quartiers et les villes.

Avec plus de 900 collaborateurs, ses filiales et ses réseaux de partenaires nationaux, européens et internationaux, le groupe CSTB est au service de l'ensemble des acteurs de la construction pour faire progresser la qualité et la sécurité des bâtiments.

Signataire de la Charte de la diversité, le CSTB conduit une politique active en faveur de l'égalité professionnelle et l'intégration des travailleurs handicapés, s'engageant ainsi à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de ses établissements.