Responsable Handicap (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Cadre

Métier

Ressources humaines
RSE-ESG

Localisation

VILLENEUVE D ASCQ (59)

Niveau d études

Niveau d expérience

Salaire

35-45 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

27/05/2025

Date de prise de poste

Référence

A074628

Qui sommes-nous ?

Cofidis Group crée, vend et gère une large gamme de services financiers pour les particuliers et les commerçants partenaires. Implanté dans 9 pays, pionnier du crédit à distance, Cofidis Group est depuis 40 ans l’un des principaux acteurs du crédit à la consommation en Europe (prêts personnels et crédits à la consommation, solutions de paiement, services bancaires, assurance, rachat de créances et partenariats). En France, Cofidis Group regroupe 3 enseignes commerciales, spécialistes dans la vente de produits et services financiers, et son GEIE Synergie :
- Cofidis, spécialiste européen du crédit en ligne
- Monabanq, la banque en ligne nouvelle génération
- Creatis, spécialiste du regroupement de crédits à la consommation
- le GEIE Synergie qui apporte aux enseignes son expertise dans les domaines de la gestion du risque, du recouvrement /contentieux, des ressources humaines et de la communication, du juridique, du risk management, des fonctions financières/ comptables et organisationnelles.

Pourquoi nous recrutons ?

Chez Cofidis Group, nous avons entamé une transformation, sur notre organisation et notre business, afin de devenir un acteur complet et leader de l’expérience client, partenaire et collaborateur.
Synergie , à travers ses métiers d’expertise, se positionne en tant qu’accélérateur de la transformation du groupe. Nous avons pour mission de stimuler la collaboration entre nos 3 entités commerciales et nos filiales à l’international, de fixer le cadre et de nous assurer de son respect et d’impulser et stimuler l’innovation. En parallèle, nous continuons à réaliser et développer des activités opérationnelles pour le compte de nos entités partenaires, nous accompagnons, challengeons les filiales et veillons à la mise en œuvre des actions.
C’est ensemble que nous voulons créer l’entreprise de demain et c’est pour cela que nous avons besoin de vous.

Vos missions

Vous avez en charge la mise en place d’actions visant à favoriser, améliorer et promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail des personnes en situation de handicap ou proche aidante.

A ce titre, vos principales missions sont :

·  Vous êtes l’interlocuteur privilégié des personnes en situation de handicap afin de les orienter, les informer et les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
·  Vous veillez à la prise en compte du handicap dans les processus internes (recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, formation…)
·  Vous pilotez et promouvez une politique handicap au sein du groupe. Dans le cadre d’entreprise à mission, vous êtes le Chef de projet des chantiers portant sur la thématique du handicap. A ce titre, vous pilotez l’ensemble du plan d’action du déploiement opérationnel pour les 4 entités françaises du groupe et conseillez et accompagnez le déploiement opérationnel dans les entités internationales du groupe.
·  Vous entretenez le partenariat avec le GEIQ pour recruter et intégrer en alternance des personnes en situations de handicap. En collaboration avec les équipes recrutement et formation, vous vous assurez de la bonne intégration des nouveaux arrivants.
·  Vous veillez au respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). A ce titre, vous réalisez les déclarations annuelles des travailleurs handicapés pour les 4 entités françaises, rédigez et présentez les bilans annuels relatifs au handicap aux CSE. Vous veillez à la conformité des données en cas de contrôle Urssaf.
·  Vous êtes l’interlocuteur privilégié des proches aidants afin de les orienter, les informer et les accompagner dans leur situation de proche aidant.
·  Vous mettez en place des actions internes d’information, de sensibilisation et d’accompagnement à destination des proches aidants.

En lien avec le Responsable Diversité & Inclusion,

·  Vous contribuez à la mise en place des actions internes d’information, de sensibilisation et de formation sur la thématique du handicap.
·  Vous collaborez avec nos partenaires clé du Handicap comme l’agefiph des Hauts de France (cercle des référents handicap entreprises),la Grande Maison, le Collectif Grhandir…participez à leurs projets, benchmarkez sur les bonnes pratiques des entreprises.

Ce que vous allez vivre chez nous

En plus de votre rôle de Responsable Handicap , vous pourrez participer à des projets métier, collaboratifs ou caritatifs qui mettront votre engagement au service de notre projet d’entreprise.
Certifié « Great Place to Work » en 2024, en rejoignant Synergie , vous intégrerez un environnement où il fait bon travailler, et bénéficierez des avantages suivants :

·  Rémunération fixe sur 13 mois
·  Intéressement, participation et abondement
·  Plan d'Epargne Groupe et PERECOL
·  Mutuelle et prévoyance
·  Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
·  Chèques restaurant et restaurant d'entreprise
·  CESU et chèques vacances
·  Parking assuré et gratuit
·  CSE dynamique

Et si vous souhaitez poursuivre votre carrière chez nous, et évoluer vers un autre métier, ou sur l’une des autres marques de Cofidis Group, c’est également possible.

Ce que nous allons aimer chez vous

·  Vous êtes détenteur/détentrice d'un Master 2 RH ou êtes diplômé.e du secteur de la santé
·  Vous bénéficiez d’une expertise sur les enjeux du handicap acquise via une expérience sur un poste similaire
·  Vous maitrisez la réglementation relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
·  Vous bénéficiez d’une expérience significative dans la chefferie de projet et appréciez le travail en collaboration
·  Vous êtes volontaire, enthousiaste et avez une capacité d’écoute en bienveillance en sachant faire preuve de discrétion
·  Vous faites preuve d’aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à des interlocuteurs variés.
·  Vous êtes rigoureux, autonome et force de proposition.
·  Vous maitrisez l’anglais (niveau B2 idéalement).