Gestionnaire paie (F/H)

Description de l'offre

Type de contrat

CDD (8 mois)

Statut

Métier

Ressources humaines

Localisation

LYON (69)

Niveau d études

BAC + 3 validé

Niveau d expérience

Junior, Confirmé

Salaire

30-35 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

21/05/2026

Date de prise de poste

01/09/2026

Référence

A083216

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Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Dans le cadre d'un renfort, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie au sein de l'équipe ADP du pôle Sud-Est pour palier un surcroit d’activité durant au moins 6 mois.

Vos missions

Missions principales : la paie et le suivi comptable (comptes mouvementés par la paie)

Au sein du Centre de Service Partagé du pôle ADP Sud-Est, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers mais aussi d’assurer le suivi comptable des comptes sociaux.

Les missions en paie consistent à :

- Assurer l'intégralité du processus paie :

·  préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...)
·  assurer la gestion administrative (attestations, réalisations d’avenants, classements des dossiers du personnel,...)
·  gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,...)

- Gérer l'absentéisme:

·  gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde
·  effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
·  traiter les indemnités journalières de Prévoyance et la relation avec les ACM (Assurances du Crédit Mutuel).

-Gérer la DSN:

·  vérification des bases déclarées
·  traitement des éventuels écarts
·  analyse et traitement des CRM

- Assurer les relations avec les différents organismes tiers (Sécurité Sociale, Caisse de retraite, France Travail, DGFIP)

- Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Les missions en comptabilité consistent à :

- Gérer le suivi comptable des comptes sociaux :

·  Justifier les comptes mouvementés par la paie et effectuer le lettrage,
·  Analyser le rapprochement des IJSS subrogées en comptabilité (explications des éventuels écarts IJSS calculées / IJSS réglées)
·  Vérifier les bases de taxes sur les salaires.

Ce que vous allez vivre chez nous

Ce que nous allons aimer chez vous

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Connaissances et compétences:

·  Formation en comptabilité-gestion
·  Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Savoir-être et savoir-faire

·  Autonomie, rigueur
·  Confidentialité
·  Respect des délais
·  Esprit d'équipe
·  Capacité d'analyse