Cheffe/Chef de projet (F/H) - Contrôle et risques RH CDD

Description de l'offre

Type de contrat

CDD (3 mois)

Statut

Métier

Ressources humaines

Localisation

STRASBOURG (67)
LILLE (59)

Niveau d études

BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Junior

Salaire

30-35 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

24/04/2026

Date de prise de poste

Référence

A082518

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Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Vos missions

Vous souhaitez jouer un rôle-clé dans le dispositif de Contrôle interne, Conformité et Management des Risques de la filière RH ? Rejoignez notre Direction des Ressources Humaines Groupe et contribuez à son évolution au sein d’une équipe dynamique et innovante !

En tant que Chef(fe) de projet RH , vous serez au cœur des ambitions que porte le Groupe dans ce domaine d’activités.

Vous serez le binôme du référent pour l’assister dans ses missions de suivi et d’amélioration continue des dispositifs de contrôle, conformité et management des risques RH.

Pilotage des dispositifs

· Être l’ interlocuteur des différentes structures en charge de la conception et de l’animation des dispositifs Groupe (Direction du Contrôle Permanent, Direction de la Conformité, Direction des Risques, Direction financière, Délégué à la Protection des Données personnelles,…)

· Comprendre les activités RH et décliner les dispositifs Groupe au sein de la filière RH (contrôle interne, conformité RGPD, gestion des risques opérationnels,…)

· Assurer une activité de suivi (reporting,…), de maintenance (évolutions organisationnelles,…), de support/accompagnement de la filière RH (formation,…) et d’ amélioration continue (évolutions réglementaires,…) des dispositifs

Contrôle interne

· Concevoir et maintenir le plan de contrôle interne de la filière RH (nouveaux portails de contrôle, nouveaux contrôles,…)

· Suivre la réalisation des contrôles et accompagner les acteurs concernés de filière RH

· Coordonner la mise en œuvre des recommandations d’audit

Conformité RGPD

· Coordonner et traiter les demandes d’exercice de droits RGPD (droit de consultation, droit à l’effacement, droit de rectification, droit de limitation, droit d’opposition,…) et formaliser les besoins d’outillage

· Contribuer à la réalisation des analyses de conformité et d’impact des traitements RH

· Tenir à jour le Registre des traitements RH

· Piloter la définition et la mise en œuvre des règles de conservation des données

· Contribuer à l’élaboration et la mise à jour des politiques de protection des données personnelles

· Rédiger les procédures et la documentation RGPD à destination de la filière RH

Management des risques

· Tenir à jour la cartographie des risques opérationnels RH

· Piloter le PUPA RH (plan d’urgence et de poursuite des activités)

· Contribuer à la définition des mesures RH (plan de rétention, effectifs critiques,…) en cas de Résolution unique

· Coordonner les actions de mise en conformité avec la directive DORA

· Participer activement aux exercices de la Place financière (cyber, hydros,…)

· Contribuer au volet RH du dispositif de gestion de crise du Groupe et formaliser les besoins d’outillage

· Piloter les mesures RH de lutte contre la fraude (contrôle d’identité,…)

Ce que nous vous offrons

· Un environnement stimulant où l’innovation et la collaboration sont au cœur de notre ADN

· L’opportunité de travailler sur des projets majeurs dans le cadre d’un chantier global de refonte du SIRH initié par la DRH Groupe en intégrant une équipe dynamique avec de fortes ambitions de développement

· Un rôle stratégique alliant production opérationnelle et gestion de projets

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Formation & Compétences techniques

· Diplômé(e) d’une formation supérieure , vous avez une expérience réussie en contrôle ou management des risques

· Appétence à la matière juridique est un plus mais pas indispensable : protection des données personnelles, droit social

· Maîtrise des outils BI est un plus mais pas indispensable : Business Objects, WebFocus, Data Visualisation…

Qualités personnelles

· Esprit analytique et synthétique affûté

· Rigueur et organisation

· Curiosité et capacité d’innovation

· Aisance relationnelle et travail en équipe

· Force de proposition et autonomie