Chef de projet - Epargne Salariale et Retraite (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Agent de maîtrise

Métier

Analyses
études et projets

Localisation

PARIS (75)
STRASBOURG (67)

Niveau d études

BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Jeune diplômé, Junior, Confirmé

Salaire

37-60 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

15/05/2025

Date de prise de poste

01/06/2025

Référence

A074366

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Vos missions

Au sein de la Direction Assurance-Vie, Epargne Retraite & Épargne Salariale, l’équipe SVP Métier assure les missions suivantes :

. Etre l’interface entre les commerciaux chargés de vendre les produits d’Epargne Salariale et Retraite / Titres Restaurant et Crédit Mutuel Epargne Salariale, qui assure la tenue des comptes des Plans d'Epargne Salariale et Retraite.

. Informer, conseiller et traiter par téléphone ou par e-mail les questions liées à l’Épargne Salariale et Retraite / Titres Restaurant, dans le cadre d’une analyse de dossier dans différents domaines Commercial (aide au montage de dossiers clients, tarification, transferts, produits proposés…), Juridique, Gestion Financière (hors Titres Restaurant).

. Assurer le suivi des renouvellements d’intéressement et leur rédaction.

. Assurer la maintenance et le développement du portail commercial dédié aux Chargés d’Affaires en Ingénierie Sociale(CAIS) (COMEPSA) pour le CIC et le Crédit Mutuel.

. Participer aux créations et évolutions de nos offres produits.

. Participer à l’animation des formations des CAIS Juniors.

. Assurer une veille sur la concurrence pour les CAIS et Réseaux

. Elaborer et diffuser les statistiques de suivi commercial sur l’Epargne Salariale et Titres Restaurant

Chez nous, vous aurez l’occasion de travailler au sein d’une structure qui a le sens du service client, aux activités variées et enrichissantes.

Au sein du pôle SVP Métier de Crédit Mutuel Epargne Salariale vous serez l’interlocuteur privilégié des spécialistes de l’Epargne Salariale (RIS, CAIS*) des Réseaux Crédit Mutuel et CIC ainsi que des chargés de clientèle de Crédit Mutuel Epargne Salariale.

Vous viendrez également en appui de l’équipe du Marché des PROS/PME Epargne Salariale / Titres Restaurant, dans le cadre de suivi de projets opérationnels.

Vous participerez au suivi et aux évolutions de nos offres.

* RIS : Responsable Ingénierie Sociale ; CAIS : Chargé d’Affaire en Ingénierie Sociale

Nous recherchons un/une collaborateur/collaboratrice prêt(e) à relever ce défi. Peut-être vous ?

Ce que vous allez vivre chez nous

·  D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
·  De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
·  D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),
·  D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine
·  De 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini
·  D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)
·  D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l’employeur
·  De conditions bancaires et assurances préférentielles
·  D'une politique parentale avantageuse
·  D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
·  D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
·  D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.

Ce que nous allons aimer chez vous

·  Expérience : aisance relationnelle, téléphonique et rédactionnelle
·  Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
·  Bonne connaissance de l’Epargne Salariale et Retraite, de la gestion financière et des marchés financiers

Savoir-être / Savoir-Faire

·  Avoir le souci de la satisfaction du client
·  Faire preuve de méthode et de rigueur
·  Savoir communiquer et travailler en équipe
·  Avoir le sens de l'organisation
·  Être curieux
·  Savoir gérer les priorités et prendre des décisions
·  Faire preuve de réactivité et dynamisme
·  Faire preuve d'esprit d'initiative, être force de proposition
·  Avoir une motivation commerciale
·  Disposer d’une capacité d’analyse et d'adaptation.