CHARGE DE RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE CONFIRMÉ - RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description de l'offre

Société

CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Agence

GESTION EMPLOIS

Nature du contrat

CDI

Référence

A031879

Localisation du poste

STRASBOURG (67) - BAS-RHIN

Date de publication

15/08/2020

Niveau de formation

BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d'expérience

Junior, Confirmé

Famille professionnelle

Conseil/ Pilotage

Présentation de la société

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs quiconstituentl’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités.Une entreprise dans laquelleexigence rime avec bienveillance,dans laquellele mérite par la promotion interne est reconnuet qui offre de véritables perspectives decarrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologiquedans laquellevous prendrez toute votre placepour construire avec nous lemonde de demain.

Mission

Mission principale

Le(la) Chargé(e) de recrutement et mobilité interne contribue au développement de la performance de son entité en venant en appui des hiérarchiques sur toute problématique RH (gestion des effectifs, recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération...) en application de la politique ressources humaines de l'entreprise et des accords collectifs en vigueur.

Il met son expertise au service de la hiérarchie et des opérationnels.                                                                                                                                           

Il participe aux réflexions menées par la Direction des Ressources Humaines.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Gérer les mouvements de personnel afin d'optimiser le fonctionnement des entités :

·  Identifier les besoins en collaboration avec les responsable opérationnels
·  Organiser la recherche de candidats notamment via les différents canaux (site institutionnel, réseaux sociaux, relations écoles ...)
·  Préparer et conduire des entretiens (des déplacements fréquents sont à prévoir)
·  Assurer la sélection des candidats et gérer les réponses
·  Etre force de proposition pour optimiser le process de recrutement
·  Organiser les mobilités géographiques et fonctionnelles
·  Rédiger les contrats de travail
·  S'assurer de la bonne application des règles sociales
·  Veiller au respect des procédures RH

Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs :

·  Assister, conseiller dans son domaine d'expertise (recrutement, droit du travail, formation, rémunération...)
·  Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel
·  Accompagner les évolutions individuelles

Participer à des projets transverses

·  Contribuer à l'amélioration des outils et process RH en assurant une mission de maîtrise d'ouvrage (expression de besoins, validation des spécifications fonctionnelles, recette, pilotes...)

Profil

Connaissances et compétences
Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans en entreprise sur une fonction similaire en recrutement et gestion de carrière

Vous êtes à l'aise sur l'utilisation des réseaux sociaux dans un process de recrutement.
Vous avez, dans votre parcours été amené à travailler avec un ou des outils d'aide à la décision (questionnaire de personnalité, tests d'aptitudes...)
Idéalement, vous disposez de connaissances en droit social et compétences en gestion de projet.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
De bonnes aptitudes en anglais et en allemand sont un atout.

Savoir-être - savoir-faire
De formation supérieure, vous faites preuve d'initiative et êtes à l'aise dans la prise de décision
Vous avez le sens du service et faites preuve de réactivité
Vous disposez de qualités relationnelles et compétences rédactionnelles
Vous savez communiquer et travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
Vous faites preuve d'une grande discrétion