ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description de l'offre

Société

EURO-INFORMATION PRODUCTION

Nature du contrat

CDD (9)

Référence

A032479

Localisation du poste

STRASBOURG (67000) - BAS-RHIN

Date de publication

10/09/2020

Niveau de formation

BAC + 2 validé

Niveau d'expérience

non renseigné

Famille professionnelle

Exploitation/ Traitement

Présentation de la société

Euro-Information, filiale Informatique du groupe de bancassurance Crédit Mutuel, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.

Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 3500 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.

Mission

Directement rattaché au sein du service recrutement/mobilité vous intégrez une équipe de 11 personnes.

En tant qu’assistant RH, vous assurez les missions suivantes :

·  Gestion administrative et suivi des stagiaires et alternants
·  Premier tri de candidatures
·  Organisation et animation de journées d’accueil pour les stagiaires et alternants
·  Mise en place et suivi du tutorat pour les nouveaux entrants
·  Gestion quotidienne de la boîte aux lettres du service recrutement/mobilité»
·  Gestion des intérimaires et lien avec les agences d’intérim

Vous travaillez en étroite relation avec les différents interlocuteurs des services RH en interne.

Profil

Connaissances et compétences

De formation Bac+2 en ressources humaines, vous avez une première expérience au sein d’un service RH.

Savoir-être - savoir-faire

·  Vous utilisez avec aisance les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
·  Vous êtes autonome et avez une culture RH. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, votre rigueur et organisation et avez le sens du service.
·  Discret, vous faites preuve d’une grande confidentialité dans les données traitées.

Avantages

·  Rémunération fixe versée sur 13 mois
·  RTT
·  Intéressement, participation et abondement
·  Plan épargne entreprise et PERCO
·  Contrat de santé collectif
·  Prévoyance
·  Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur
·  Conditions bancaires et assurances préférentielles
·  Politique parentale avantageuse

Autres informations

CDD de 9 mois renouvelable.