Stage - Chargé d'études Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Amundi est le 1r asset manager européen en termes d'actifs sous gestion, et se classe dans le top 10 mondial (1). Avec l'acquisition de Pioneer Investments, le Groupe gère désormais plus de 1 300 milliards (2) d'euros et compte 6 plateformes de gestion principales (3). Amundi offre à ses clients d'Europe, d'Asie Pacifique, du Moyen-Orient et des Amériques une large gamme d'expertises et de solutions d'investissement en gestion active, passive et en actifs réels et alternatifs. Ayant son siège social à Paris et cotée en Bourse depuis novembre 2015, Amundi est la 1e société de gestion d'actifs européenne en termes de capitalisation boursière, et la 5è au niveau mondial (4).

Avec un périmètre élargi, Amundi peut proposer à ses clients une gamme enrichie d'outils et de services. Grâce à ses capacités de recherche uniques et au talent de 5 000 collaborateurs et experts des marchés, basés dans 37 pays, Amundi fournit aux particuliers, aux clientèles institutionnelles et corporate des solutions d'épargne et d'investissement innovantes pour répondre à leurs besoins, objectifs de rendement et profils de risque spécifiques.

1.Source : IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2017 sur la base des encours sous gestion à décembre 2016.
2. Source : chiffres pro-forma combinés d'Amundi et Pioneer Investments à fin décembre 2016.
3. Plateformes de gestion : Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
4. Capitalisation boursière au 30/04/2017  

Référence

2017-22687  

Date de parution

19/06/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion / Financement et Investissement

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 (à pourvoir entre septembre et décembre)

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Missions

L'équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du groupe. L'accompagnement des opérationnels sur ces sujets, au travers de l'équipe RH, nécessite une démarche analytique importante afin de traduire les données chiffrées en éléments concrets, compréhensibles et supports efficaces de décision.

Nous recherchons un stagiaire souhaitant s'impliquer dans la structuration et la mise en œuvre d'une politique de rémunération au sein d'un groupe international.

Vous contribuerez à tous les sujets et projets menés par l'équipe. Plus particulièrement, vous participerez activement à la préparation et au déroulement de la campagne de rémunération du groupe :
- En amont de la campagne, en analysant la situation des différents périmètres (business lines, pays), en préparant les budgets et en contribuant à la gestion opérationnelle du projet
- En cours de campagne, en accompagnant l'équipe RH sur la gestion et le suivi des décisions individuelles, en contrôlant les budgets et en produisant les tableaux de bord associés
- En fin de campagne, en analysant les résultat et en préparant les supports de communication.

En interaction avec les autres membres de l'équipe, votre sens de l'analyse et votre capacité à manipuler des données chiffrées et à les synthétiser de façon simple seront des atouts déterminants pour faire avancer les sujets rémunération/mobilité internationale auprès du département RH.

Le stagiaire justifiera à la suite de son expérience au sein d'Amundi d'un/une:
- Maîtrise d'Excel acquise via les demandes quotidiennes exprimées par les RH
- Capacité à respecter les délais impartis sur de multiples projets et sujets
- Compréhension des enjeux liés à la gestion d'une campagne de rémunération
- Sensibilisation aux problématiques de Mobilité Internationale
- Connaissance des normes réglementaires de l'Asset Management (directives AIFM et CRD4)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 75 - Paris

Ville

Paris 15ème

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation: Ecoles de commerce ou d' ingénieurs ou université avec de fortes capacités analytiques et un attrait pour la fonction RH
Spécialisation : RH

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Traitements statistiques de base
Rigueur dans la réalisation des analyses, autonomie dans la l'organisation de ses missions en fonction des priorités, la recherche de solutions et la prise de contact avec le reste de l'équipe, réactivité et proactivité dans la production des délivrables dans les délais impartis

Outils informatiques

Bonne maîtrise des outils bureautique, notamment Excel indispensable

Langues

Anglais courant