HR Business Partner H/F
CDI Guyancourt (Yvelines) RH / Formation
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et plus de 10 milliards de transactions traitées.
Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapides. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.
Référence
2020-46284
Date de parution
24/06/2020
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
6 mois
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous évoluerez dans une équipe constituée d'une trentaine de personnes intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites (Lyon et Saint-Quentin en Yvelines).
En tant que HR Business Partner, vous aurez pour principale mission la gestion d'un portefeuille RH constitué de plusieurs directions de CAPS.
Vous aurez pour principales missions :
· Assurer les recrutements de votre périmètre (environ 30 recrutements en cours) : identifier les besoins et les critères de sélection avec le manager, définir la stratégie pour pourvoir le poste, sélectionner les candidats, conduire les entretiens, donner un avis du point de vue RH sur les candidats (adéquation profil/poste) et leur potentiel d'évolution ;
· Accompagner les managers et directeurs de son portefeuille :
· Assurer un rôle de conseil sur leur périmètre respectif (problématiques RH, management, organisation…) ;
· Consolider et restituer le reporting RH auprès du Directeur : formation, plan d'entretiens, recrutements, mobilités, talents, ressources clés… ;
· Accompagner le management dans la mise en œuvre des processus RH sur son portefeuille (campagnes d'évaluation, rémunération, formation…) ;
· Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière : développement des compétences et de la performance, évolution de carrière, orientation, mobilité…
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines
Ville
Guyancourt
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires incluant la gestion RH opérationnelle d'un périmètre de 150 à 300 collaborateurs.
Compétences recherchées
• Savoir :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales ;
• Savoir-faire :
- Capacité à convaincre et qualités d'influence ;
- Qualités de communication affirmées et sens de la négociation ;
- Qualités d'organisation et d'anticipation ;
- Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
- Capacité à gérer plusieurs actions en simultanées ;
- Capacité à répondre à de multiples sollicitations.
• Savoir être :
- Orientation client
- Sens de l'écoute, empathie et conseil
- Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe
-Capacité à être proactif(ve) et force de proposition
Outils informatiques
Maîtrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)