Expires soon Crédit Agricole

Gestionnaire Ressources Humaines H/F

  • CDI
  • Montrouge (Hauts-de-Seine)
  • HR / Training

Job description

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.

Référence

2018-32733  

Date de parution

14/12/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Gestionnaire Ressources Humaines apporte son expertise RH aux opérationnels. Il a pour mission de piloter et suivre la stratégie RH au sein des périmètres dédiés. En lien avec le métier, il répond aux problématiques de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences, enjeux business et enjeux de transformation dans leur dimension opérationnelle et stratégique. Il gère les divers process RH existants et/ou contribue à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe.

Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes :

- Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions

- Accompagnement des managers : revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles) à mettre en œuvre

- Gestion de carrière, accompagnement des projets professionnels et de mobilité notamment auprès des différentes entités du Groupe

- Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs


Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Ideal candidate profile

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac +4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Licence RH
Equivalent métier

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une expérience ayant permis de développer les compétences métiers suivantes :
- Compréhension des enjeux et des métiers des périmètres gérés et de l'organisation,
- Capacité à accompagner les projets de transformation
- Capacité à porter et à décliner la vision business stratégie RH
- Capacité à apporter une dimension conseil aux managers sur le développement de leurs équipes
- Capacité à conduire tous types d'entretien collaborateurs (recrutement, suivi prise de poste, gestion individuelle, accompagnement projet pro..)
- Capacité à gérer le processus de recrutement (de l'expression de besoin à l'intégration)
- Piloter les campagnes d'évaluation et de rémunération
- Maîtrise les règles juridiques et les règles de gestion régissant son activité
- Maîtrise des SI RH et des outils de reporting

Compétences recherchées

- Challenger, négocier et faire adhérer
- Communiquer et à interagir à tous les niveaux
- Proposer des solutions
- Donner du feed-back et à alerter à bon escient
- Autonomie
- Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG
- Evoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants

Outils informatiques

Pack Office