Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Silca, opérateur mutualisé de production IT du groupe Crédit Agricole S.A. en France et à l'étranger, né en 2005 du rapprochement des productions informatiques de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole CIB. Société en Nom Collectif, Silca accompagne le développement de ses clients internes au Groupe Crédit Agricole, en constituant un pôle de compétences et de savoirs faire techniques et technologiques.

Silca s'engage à leurs côtés, en offrant des services intégrés et mutualisés (infogérance d'application, infogérance de service, infogérance de plateformes, services d'infrastructure, environnement de travail utilisateurs, projets et expertises).

Elle regroupe 650 collaborateurs répartis sur les sites de Saint Quentin en Yvelines et de Chartres.  

Référence

2018-32768  

Date de parution

29/10/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d’une trentaine de collaborateurs, vous rejoindrez l'équipe Management RH et Recrutement. 

Dans un contexte de transformation et rattaché à un Responsable Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion donné.

 

A ce titre vos missions seront les suivantes :

 

·  Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GPEC, gestion des talents,
·  Recrutement : Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement
·  Gestion des carrières : accompagner les collaborateurs dans leur projets d’évolution et/ou de mobilité,
·  Participer à la tenue des différentes instances et évènements (recrutement, mobilité, filières SILCA),
·  Enfin, vous accompagnerez les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et contribuerez à la mise œuvre des projets RH (développement RH, process et efficacité RH).

 

Le portefeuille de gestion sera amené à évoluer en fonction de l'activité et du projet.

 

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…)

Si vous souhaitez intégrer une petite équipe RH dynamique et construire des relations de partenariat avec les managers, les collaborateurs et vos collègues RH basées sur le travail en équipe, la proximité et l’écoute, venez nous rejoindre !

A noter : Ce poste nécessite des déplacements réguliers en province.

 

Cette publication s’inscrit en anticipation du projet d’organisation de la nouvelle entité CAGIP, regroupant au 1er janvier prochain les productions informatiques des entités, CAAS, CACIB, CATS et SILCA et actuellement soumis à la consultation des représentants du personnel. 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin-en-Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation : Université, Ecole de commerce.
Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une expérience d'au moins 3 ans en gestion individuelle et en recrutement est exigée. Vous avez acquis une expérience RH généraliste, idéalement sur des métiers informatiques, vous permettant d'être le point de contact pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines.

Compétences recherchées

Compétences métiers :

• La maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement et d'évaluation et d'accompagnement professionnel
• De bonnes bases en droit du travail, législation sociale
• La connaissance des process RH liés au recrutement, la gestion individuelle et de la vie des contrats.
• L'habilitation PAPI3 serait un plus
• La connaissance de la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole serait un plus

Compétences transverses :

• De la bienveillance et de l'écoute en toutes circonstances : vous êtes doté d'un excellent relationnel et êtes à même de travailler avec des interlocuteurs nombreux et variés afin de fournir un service RH de qualité et de proximité en appréciant chaque situation
• De la polyvalence et de l'adaptabilité : vous savez gérer les priorités, la pression opérationnelle et faire face à de nombreuses sollicitations
• Capacité d'argumentation et de négociation
• Respect de la confidentialité du cadre légal et déontologique
• Capacité d'adaptation en fonction des différents niveaux d'interlocuteurs.

Outils informatiques

Gestion de carrières : Peoplecare (Technomedia – Cegid).
Recrutement : MyJobs, PAPI 3.