Gestionnaire Mobilité Internationale H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1 (The Banker, juillet 2017).
Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme étendue de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés et de la banque commerciale.
Ses activités s'articulent autour de six pôles majeurs :
• Relations clients et réseau international,
• Banque commerciale et Trade,
• Banque d'investissement,
• Financements structurés,
• Banque de marchés,
• Optimisation de la Dette et Distribution.
La Banque accompagne les clients sur les grands marchés internationaux grâce à son réseau mondial dans les principaux pays d'Europe, des Amériques, d'Asie-Pacifique et du Moyen-Orient.

Référence

2018-31607  

Date de parution

19/07/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines - Rémunération,  Avantages Sociaux et Mobilité Internationale, vous serez rattaché(e)  au Responsable Avantages Sociaux et Mobilité Internationale (équipe de quatre personnes).  

 

Vous aurez en charge un portefeuille d’expatriés pour lesquels vous aurez pour principales missions de :

 

Gérer les projets de départ/retour des collaborateurs en mobilité internationale, en interface avec les Responsables RH Métier et les RRH locaux
Définition du cadre contractuel et rédaction des documents
Analyses fiscales, simulations des packages de rémunération et du coût pour la banque
Protection sociale (santé, prévoyance, retraite) et accompagnement de la famille
Entretien avec le salarié et information continue durant tout le projet
Mise en œuvre du mouvement et pilotage des intervenants internes/externes associés (service paye, immigration, déménagement, santé, fiscalité, relocation, etc.)

 
Réaliser le suivi opérationnel de ces salariés et leur gestion administrative (tableaux de reporting, suivi des coûts, mise à jour des bases de données, facturation, etc.)

 

De plus,
Vous assurerez un rôle d’appui et de conseil auprès des Responsables RH en France et à l’étranger sur tous les sujets liés à la mobilité internationale, et avantages sociaux liés à votre portefeuille, notamment lors de situations individuelles atypiques nécessitant la construction de solutions ad hoc ou de nouveaux projets ;
Vous contribuerez à l’évolution des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes, pour lesquels vous serez force de proposition ;
Vous contribuerez également à la communication des politiques auprès du réseau RH, France et International, et à leur bonne prise en compte.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Ressources Humaines, juridique ou fiscalité

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Au moins 2 ans d'expérience de la mobilité internationale en entreprise ou cabinet ou de gestion RH d'une population à l'international

Compétences recherchées

Rigueur, réactivité, fiabilité et précision
Orientation clients et bon sens relationnel
Confidentialité

Outils informatiques

Maitrise du Pack Office

Langues

Anglais avancé indispensable (oral et écrit)