Gestionnaire Administrative du Personnel H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Consumer Finance, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un acteur de référence sur le marché européen du crédit à la consommation. Avec 77 milliards d'euros d'encours gérés en 2016, Crédit Agricole Consumer Finance est présent dans dix-neuf pays.

À l'écoute de ses clients, Crédit Agricole Consumer Finance propose une gamme complète de solutions de financement et d'assurance innovantes, flexibles et responsables répondant à leurs nouveaux usages, notamment digitaux, et leurs besoins à chaque moment de leur vie (en France, principalement via sa marque commerciale Sofinco).

Crédit Agricole Consumer Finance place au cœur de sa stratégie la qualité de service, la satisfaction de ses clients et partenaires, l'innovation et l'efficacité opérationnelle, gages de sa compétitivité.

Présent aux côtés de grandes enseignes de la distribution, de la distribution spécialisée et d'institutionnels, Crédit Agricole Consumer Finance est un partenaire incontournable du commerce.

Référence

2018-29085  

Date de parution

20/04/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Administration / Services Généraux

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24

Date prévue de prise de fonction

01/09/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous rejoindrez l’Administration du Personnel dont la mission est :
- D’accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel de l'entrée au départ de l'Entreprise sur les aspects administratifs en conformité avec la législation et les règles en vigueur dans les délais définis;
- d’accompagner les clients (collaborateurs, managers et acteurs DH) dans l'appropriation des règles et des sujets complexes
- d’être acteur dans l'amélioration des processus du périmètre, dans la fiabilisation des SIRH et la modernisation des processus et des outils;
- de contribuer aux projets GRH confiés par la hiérarchie.

Vous aurez pour missions principales :
- Gérer et suivre tous les types de contrat de travail;
- gérer les modifications professionnelles;
- assurer la gestion du temps de travail;
- appliquer le processus de gestion absentéisme maladie et autres absences;
- Traiter les arrêts de travail et programmer les actions qui en découlent;
- Gérer les accidents de travail ou de trajet;
- Instruire et suivre la maternité, la paternité et congés associés (calculer les dates du congé, informer le collaborateur, le manager);
- gérer la prévoyance frais de santé (affiliation dont changement, radiation) et la prévoyance décès (initier l’instruction du dossier auprès de l’organisme);
- accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel;
- contribuer aux projets GRH confiés par la hiérarchie;
- gérer les factures liées aux intérimaires et le suivi des conventions de stages.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 91 - Essonne

Ville

Massy

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Formation universitaire ou école spécialisée en gestion des ressources humaines, droit.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

-avoir le sens du client;
-aisance relationnelle;
-faire preuve de discrétion;
-capacité à travailler en équipe.

Outils informatiques

Pack Office