Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances est au premier rang des assureurs français et européens*. Son modèle ? Celui d'un bancassureur multi-expert, solide, performant, proche de ses clients, capable de couvrir l'ensemble des besoins de protection et d'épargne des particuliers, des agriculteurs, des professionnels et des entreprises. Nous accompagnons nos clients à chaque instant de leur vie à travers nos trois grands métiers : l'épargne/retraite - l'assurance dommage – la prévoyance/emprunteur.
Depuis plus de 30 ans, le Groupe Crédit Agricole Assurances s'est construit autour de la volonté d'être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses Régionales et LCL en phase avec le positionnement et les valeurs de banque universelle de proximité du Groupe Crédit Agricole.
Le Groupe CA Assurances représente 4200 collaborateurs dont 3500 sont basés en France.
*données à fin 2015.  

Référence

2018-33355  

Date de parution

12/10/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la DRH du Groupe Crédit Agricole Assurances, vous rejoignez le service Rémunération & Avantages Sociaux.

Vous êtes en charge des activités opérationnelles de rémunération du périmètre attribué qui se compose de plusieurs Business Units.

A ce titre, vos principales activités sont :

- Réaliser les études et benchmark (externes et internes)
- Formaliser les documents pour la NAO
- Préparer, suivre et consolider les campagnes de rémunération (fixe, variable individuel, intéressement, participation)
- Réaliser les études catégorielles et simulations
- Conseiller et accompagner les managers et responsables RH en matière de rémunération
- Garantir la conformité et le déroulement des augmentations de capital
- Réalisation du BSI

En fonction des projets RH, de l’évolution de l’organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous êtes amené(e) à intervenir en collaboration avec votre responsable :

- Au pilotage des régimes de frais de santé, prévoyance et retraite
- A l’actualisation du référentiel des fonctions
- A la mise en place et au suivi de l’application de nouveaux systèmes de rémunération

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac+ 4/5 spécialisé en RH, finance ou statistiques

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous avez acquis une expérience de 5 ans, idéalement dans le secteur des services financiers

Compétences recherchées

- Rigueur, fiabilité, implication, goût des chiffres, flexibilité, capacité d'analyse et de synthèse, réactivité, sens de la confidentialité, du service, des priorités et de l'organisation.
- Maitrise des outils et techniques de rémunération
- Une connaissance BO serait un plus.

Outils informatiques

- Parfaite maitrise des outils ‘Office'