Chargé de rémunération H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1 (The Banker, juillet 2017).
Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme étendue de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés et de la banque commerciale.
Ses activités s'articulent autour de six pôles majeurs :
• Relations clients et réseau international,
• Banque commerciale et Trade,
• Banque d'investissement,
• Financements structurés,
• Banque de marchés,
• Optimisation de la Dette et Distribution.
La Banque accompagne les clients sur les grands marchés internationaux grâce à son réseau mondial dans les principaux pays d'Europe, des Amériques, d'Asie-Pacifique et du Moyen-Orient.

Référence

2018-32781  

Date de parution

03/09/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Compensation est chargé de concevoir et de piloter l’ensemble des politiques, processus et outils de rémunération permettant de soutenir les enjeux RH et le développement de la banque au niveau international.

Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils et processus en mode projet, et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuerez au développement de la politique de rémunération au niveau international (30 pays).

Vos missions principales consisteront à :

- Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables: Coordination du processus, suivi des enveloppes, validation des augmentations, études et analyses.

 
- Réaliser les enquêtes de rémunération annuelles (périmètre France et International)

 
- Produire des analyses des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les pays (veille concurrentielle).

 
- Participer à la mise en place et au déploiement du nouvel outil de rémunération et contribuer ainsi activement à la réalisation du projet de transformation,

 
- Participer à la production de rapports obligatoires (rapport EBA, rapport 450…)

 
- Apporter support et conseils auprès des RH France et international

 
- Participer à l’animation et au développement du réseau compensation en France et à l’international

Ce descriptif n’étant pas exhaustif, vous pourrez être amené à participer à des projets selon l’actualité et les besoins.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de Commerce / Université - Gestion, Finance, Ressources Humaines, Statistiques

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Rémunération en entreprise ou cabinet
Une connaissance des aspects règlementaires dans le secteur financier serait un plus

Compétences recherchées

• Très bonne maîtrise d'Excel et rigueur dans le contrôle des données
• Capacité à travailler avec des contraintes de délais fortes
• Capacités d'analyse et de synthèse, méthodes, écoute, sens du service, orienté résultats, sens de l'engagement,
• Qualités relationnelles
• Un fort esprit d'équipe

Outils informatiques

- Maîtrise totale du Pack-Office (Excel advanced)
- Sensibilité outils SIRH

Langues

Anglais courant exigé, échanges fréquents avec l'international