Chargé de recrutement H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et 10 milliards de transactions traitées en 2016.

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapide. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.

Référence

2018-27763  

Date de parution

09/02/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

CDD de 4 mois du 02/04/2018 au 03/08/2018

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous évoluerez dans une équipe constituée d'une dizaine de personnes intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites (Lyon et Saint-Quentin en Yvelines).

Rattaché au Responsable d'équipe qualité de vie au travail et recrutement, vous aurez pour principales missions :

- Publier les offres d'alternance
- Rencontrer les managers pour affiner les besoins
- Trier les CV et les envoyer pour avis aux managers
- Planifier les entretiens de recrutement pour les managers
- Réaliser l'entretien de recrutement et émettre un avis sur le candidat
- Débriefer avec le manager
- Faire une réponse au candidat
- Préparer les éléments pour constitution des dossiers administratifs et logistiques
- Assurer un reporting régulier sur le suivi des recrutements d'alternants

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce, idéalement spécialisation en ressources humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

1 à 3 années d'expérience dans le recrutement

Compétences recherchées

Savoir-faire :
- capacité à mener un entretien
- faculté d'observation et d'analyse

Savoir-être :
- sens de l'écoute et de l'empathie
- qualités relationnelles

Outils informatiques

Utilisation de l'outil interne de publication et du suivi des offres