Chargé de recrutement H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2520 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1570 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2016).  

Référence

2017-26663  

Date de parution

02/01/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6

Date prévue de prise de fonction

08/01/2018

Missions

Au sein de CACEIS, la filière Ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.

Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l'environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d'expatriation, de l'administration du personnel et de la paie, et de la coordination internationale des entités du groupe.

Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l'élaboration d'outils de gestion.

Vous intégrerez l'équipe de la gestion individuelle (10 personnes) et serez, entre autres, en support :

- de l'activité recrutement intérim/CDD sur des filières opérationnelles
- de la gestion des viviers de CV temporaires
- de la mise en place d'un outil de gestion des ressources intérimaires

Sur la campagne, vos missions seront les suivantes :

• Publication des offres sur l'outil interne MyJobs ou envoi des job descriptions aux agences d'intérim et gestion de la relation avec ces dernières
• Sourcing et envoi des CV aux managers sur un périmètre défini
• Gestion du process d'intégration : recueil des éléments administratifs auprès des candidats retenus, formalisation de l'information à la gestion administrative

Vous serez formé et accompagné sur l'ensemble des process (recrutement et gestion administrative). Vous serez en relation directe avec de multiples interlocuteurs (managers, candidats, interlocuteurs RH, écoles, agences d'intérim) et autonome sur vos missions.

En fonction des dates de votre stage, vous pourrez être amené à participer à l'organisation des évènements Campus et aux actions de communication dédiées.

Vous pourrez également être amené à intervenir, en renfort, sur les campagnes de recrutement des stagiaires (une centaine de stagiaires à recruter et à intégrer entre janvier et juillet 2018).

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Licence / Master en Gestion des Ressources Humaines ou en gestion administrative

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en sourcing ou en gestion administrative sera appréciée.

Compétences recherchées

Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans la réalisation de vos tâches, ainsi que de réactivité. Vous êtes organisé et méthodique. Vous avez une sensibilité client ainsi qu'une aisance relationnelle face à vos interlocuteurs.

Outils informatiques

Maîtrise d'Excel