Chargé de recrutement H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

BforBank est la banque 100% en ligne du Groupe Crédit Agricole. Elle offre aux clients autonomes, actifs et mobiles des produits de banque au quotidien, une offre d'épargne complète ainsi que des services personnalisés et innovants.
Rejoindre BforBank, c'est évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance. Une banque 100% digitale qui a placé l'innovation au cœur de sa stratégie. BforBank est également une entreprise à taille humaine qui a à cœur de favoriser l'autonomie de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences.  

Référence

2017-24031  

Date de parution

07/09/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

6

Date prévue de prise de fonction

01/10/2017

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de notre Service Ressources Humaines, dans une entreprise à taille humaine, vous avez la responsabilité du recrutement d'une partie des services de BforBank et vous assurez les missions suivantes, en étroite collaboration avec les managers :

• Recueillir et analyser les besoins des opérationnels et définir les profils à recruter
• Élaborer la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.)
• Sélectionner et qualifier les candidatures
• Mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les opérationnels
• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Vous participez également aux autres activités du service et aux projets en lien avec le recrutement, la communication RH, le suivi des emplois et des postes, etc.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Paris - La Défense

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous disposez d'une expérience d'au moins deux ans en ressources humaines et en particulier en recrutement, dans le secteur de la banque de détail et les fonctions de front office.

Compétences recherchées

Compétences techniques :
Bonne maîtrise des techniques de recrutement
Connaissance des métiers bancaires
Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques (Word, PowerPoint)

Compétences comportementales :
Aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe
Méthodologie, rigueur, sens de l'organisation
Capacités de synthèse et d'analyse
Sens de la confidentialité.