Chargé de paie, SIRH et budget H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Silca, opérateur mutualisé de production IT du groupe Crédit Agricole S.A. en France et à l'étranger, né en 2005 du rapprochement des productions informatiques de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole CIB. Société en Nom Collectif, Silca accompagne le développement de ses clients internes au Groupe Crédit Agricole, en constituant un pôle de compétences et de savoirs faire techniques et technologiques.

Silca s'engage à leurs côtés, en offrant des services intégrés et mutualisés (infogérance d'application, infogérance de service, infogérance de plateformes, services d'infrastructure, environnement de travail utilisateurs, projets et expertises).

Elle regroupe 650 collaborateurs répartis sur les sites de Saint Quentin en Yvelines et de Chartres.  

Référence

2018-29429  

Date de parution

01/06/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 ou 24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

L’équipe Administration du Personnel est composée de deux gestionnaires paies, d’un chargé d’études, projet et outils RH et d’une responsable.

Vous intégrerez une équipe de 4 personnes dynamique et en pleine construction qui a pour missions :

·  La paie de 750 salariés; 
·  Le suivi d’environ 60 collaborateurs mis à disposition dans 3 sociétés du Groupe;
·  L’évolution de l’outil de paie avec le prestataire Cégedim;
·  La gestion de l’ensemble des déclaratifs et des avantages sociaux;
·  La réalisation des reportings sociaux ;
·  La gestion des outils SIRH;
·  La gestion des 6 budgets de la DRH SILCA.

 

Tout au long de votre alternance et en partenariat avec l’équipe, vous serez en charge de :

La Paie :

·  La saisie des éléments récurrents : absences, congés, éléments variables…;
·  La gestion des embauches et des sorties;
·  La réalisation de certains déclaratifs;
·  La réponse aux questions des salariés sur leur paie, leurs congés et absences.

Budget :

·  La gestion en autonomie des budgets (provisions, estimations, dépenses)
·  La coordination sur le traitement des factures (validation, interlocuteur entre les différents services concernés)
·  La réalisation des reportings auprès du DRH et des managers RH.

 

Transverse à l’équipe :

·  La proposition d’axes d’amélioration des processus existants.

 

D’autres projets pourront être confiés en fonction du niveau de connaissance de l’alternant et de la prise en charge des missions confiées.

SILCA a de nombreux projets prévus pour 2018/2019.

L’avantage de cette mission est de voir l’intégralité d’un processus de paie grâce à une gestion à taille humaine.

L’équipe est ouverte aux changements.

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint Quentin en Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Ressources humaines

Rythme souhaité : 3j/2j ou 4j/1j

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en ressources humaines idéalement en paie est demandée.

Compétences recherchées

Compétences techniques : connaissances en paie et/ou administration du personnel. Appétences pour les chiffres.

Compétences comportementales : dynamisme et rigueur.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office et connaissances de logiciel(s) de paie.