Chargé d'études RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2018-32180  

Date de parution

12/09/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Date prévue de prise de fonction

03/09/2018

Missions

La Direction des Ressources Humaines de LCL poursuit sa digitalisation avec la mise en place la signature électronique de certains documents (contrats de travail, avenants, …), la création du coffre-fort numérique employeur / salarié, la dématérialisation des bulletins de paie, la refonte de la base documentaire RH et la gestion de la demande associée.

Dans le cadre de votre alternance, vous travaillerez aux côtés du Responsable de l’équipe Outils RH et de la Responsable du Centre Administratif RH (CSARH) pour :

- assister l’équipe SI (Outils RH) dans le déploiement des solutions SI retenues en coordonnant et pilotant les différentes tâches

- assister le CSARH dans la conduite du changement (former les utilisateurs RH, préparer la communication projet auprès de tous les collaborateurs de LCL, …) 

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

SI RH

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Sens de l'organisation, esprit d'analyse, autonomie, aisance à l'écrit et à l'oral, rigueur.

Outils informatiques

Pack Office, notamment Excel et Powerpoint, notions de base d'un SIRH.