Assistant Paie et Gestion Administrative H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances est au premier rang des assureurs français et européens*. Son modèle ? Celui d'un bancassureur multi-expert, solide, performant, proche de ses clients, capable de couvrir l'ensemble des besoins de protection et d'épargne des particuliers, des agriculteurs, des professionnels et des entreprises. Nous accompagnons nos clients à chaque instant de leur vie à travers nos trois grands métiers : l'épargne/retraite - l'assurance dommage – la prévoyance/emprunteur.
Depuis plus de 30 ans, le Groupe Crédit Agricole Assurances s'est construit autour de la volonté d'être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses Régionales et LCL en phase avec le positionnement et les valeurs de banque universelle de proximité du Groupe Crédit Agricole.
Le Groupe CA Assurances représente 4200 collaborateurs dont 3500 sont basés en France.
*données à fin 2015.  

Référence

2018-35344  

Date de parution

03/12/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

2

Date prévue de prise de fonction

01/01/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines -  Vous serez rattaché au Responsable Paie et Gestion Administrative - le Sevice Paie et Gestion Administrative a pour mission de gérer la paie et la gestion du personnel du Groupe CAA

Vous serez chargé de la gestion administrative des nouveaux embauchés et de la saisie en paie des données variables

A ce titre, vos principales missions seront de :
1. Gestion administrative du personnel
· Participer à l’établissement des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail
· Etablir les Déclarations Préalable à l’Embauche (DPAE) dans les délais requis
· Procéder aux affiliations auprès des organismes sociaux lors de chaque mouvement de personnel
· Constituer les dossiers du personnel et en assurer la dématérialisation
· Tenir à jour les dossiers du personnel : état civil, position professionnelle, temps de travail
· Etablir les attestations demandées par les salariés
· Participer au suivi des visites médicales, les données sociales nominatives DSN évènementielles
maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
· Participer à la production des documents des soldes de tout compte et des DSN fin de contrat
· Classer et organiser la conservation des documents conformément à la législation

2. Paie
· Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Paris

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2

Formation / Spécialisation

RH

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

Rigueur, organisation et discretion
Gestion du personnel et connaissance de la paie

Outils informatiques

Connaissance de TEAMS (Cegedim SRH) ou tout autre logiciel de Paie
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