Stagiare Ressources Humaine H/F (Ressources Humaines)

Description de l'offre

Métier : Ressources Humaines

Contrat : Stage

Description du poste :

Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c'est intégrer un Groupe international présent dans 54 pays, fort de 140 000 collaborateurs au service de 50 millions de clients.
Le Crédit Agricole est l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe et le leader de la banque universelle de proximité en France : banque d'1 particulier sur 3, d'1 entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10.
Rejoindre le Crédit Agricole Normandie, c'est intégrer le premier financeur de l'économie régionale, et le seul établissement bancaire de plein exercice qui décide et agit sur l'ensemble de son territoire du Calvados, de la Manche et de l'Orne.
Entreprise coopérative, le Crédit Agricole Normandie s'appuie sur des valeurs fondamentales que sont la proximité, la responsabilité et la solidarité. Ce modèle conjugue au quotidien performance économique et responsabilité sociétale.
Plus de 2 000 collaborateurs travaillent au Crédit Agricole Normandie, au service de nos 730 000 clients, dans les réseaux commerciaux dont le maillage d'agences est inégalé, et dans les fonctions support du Siège. 
Nous rejoindre, c'est aussi vous ouvrir des perspectives de carrière riches et diversifiées.
Le Crédit Agricole Normandie recrute un Stagiaire pour son service Ressources Humaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Pôle recrutement et vous contribuez par votre activité à la stratégie de recrutement en faisant preuve de proactivité sur tous les supports disponibles dont les réseaux sociaux.
Missions :
-  Réaliser le sourcing via les jobboards et l'approche directe de candidats
- Traiter les candidatures reçues selon les process établis avec l'outil de gestion interne Talentsoft
- Participer aux entretiens de recrutement (CDI/CDD) en binôme puis en autonomie pour le recrutement des alternants (promotion 2021)
- Participer à des forums écoles
- Réaliser les travaux administratifs liés à l’activité du pôle sourcing


Vous suivez actuellement une formation de niveau Bac +3 à BAC+5 spécialisée en ressources humaines ou en école de commerce.

Compétences requises :
-        Qualité de contact, sens relationnel et commercial
-        Rigueur
-        Sens de l’écoute active, capacités d’analyse et de synthèse
-        Sens de la confidentialité et de l’éthique
-        Esprit d’initiative
-        Goût du travail en équipe
-        Capacité d’adaptation
-        Intérêt pour les problématiques de recrutement et l’environnement du « digital »

Niveau d'études min. requis : Bac+2