Chargé de recrutement H/F (Banque – Marché des particuliers)

Description de l'offre

Métier : Banque – Marché des particuliers

Contrat : CDI

Description du poste :

Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c'est intégrer un Groupe international présent dans 54 pays, fort de 140 000 collaborateurs au service de 50 millions de clients.
Rejoindre le Crédit Agricole Normandie, c'est intégrer le premier financeur de l'économie régionale, et le seul établissement bancaire de plein exercice qui décide et agit sur l'ensemble de son territoire du Calvados, de la Manche et de l'Orne.

Entreprise coopérative, le Crédit Agricole Normandie s'appuie sur des valeurs fondamentales que sont la proximité, la responsabilité et la solidarité. Ce modèle conjugue au quotidien performance économique et responsabilité sociétale.
Plus de 2 000 collaborateurs travaillent au Crédit Agricole Normandie, au service de nos 730 000 clients, dans les réseaux commerciaux dont le maillage d'agences est inégalé, et dans les fonctions support du Siège.
Nous rejoindre, c'est aussi vous ouvrir des perspectives de carrière riches et diversifiées.

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI

Missions :
1/ Dans le cadre de la stratégie de recrutement, capter les profils et talents en faisant appel aux actions et outils à disposition et faire preuve de pro activité sur tous les supports disponibles dont les réseaux sociaux
2/ Organiser le processus complet de recrutement (CDI, CDD, Stages)
- Recueillir les besoins qualitatifs et quantitatifs auprès des référents RH de la Caisse régionale
- Réaliser le sourcing via les jobboards et l'approche directe de candidats via les réseaux sociaux
- Traiter les candidatures reçues selon les process établis et avec l'outil de gestion interne Talentsoft
- Réaliser des entretiens de recrutement individuels et collectifs
- Organiser et animer des journées collectives de recrutement
- Participer à des forums écoles
3/ Anticiper son activité :
- Constituer des viviers de candidats et entretenir un réseau de partenaires sur les territoires dédiés en étant acteur sur les réseaux sociaux
- Piloter le sourcing en assurant le suivi et le reporting


- Diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type Master RH ou ESC
- Première expérience réussie de 3 ans dans le sourcing de candidats est requise, incluant une expérience d'approche directe sur les réseaux sociaux (Linkedin)
- Sens commercial avéré
- Rigueur
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'écoute active, capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à argumenter et à décider
- Sens de la confidentialité et de l'éthique
- Goût du travail en équipe
- Intérêt pour les problématiques de recrutement et l'environnement du « digital »

Une connaissance des secteurs banque/assurance serait un atout supplémentaire à votre candidature

Lieu de travail : Caen

Niveau d'études min. requis : Bac+5