Apprentissage Master : Chargé(e) de Projet en Gestion RH H/F

Description de l'offre

Métier : Ressources Humaines

Contrat : Alternance

Description du poste :

Rejoignez le Crédit Agricole d'Ile-de-France, 1ère Caisse Régionale du Groupe

Avec ses 280 agences et ses 3 600 collaborateurs, répartis sur huit départements, le Crédit Agricole d'Ile-de-France est au cœur de la vie des Franciliens et donc naturellement proche des attentes de ses clients. Pour proposer des solutions performantes et adaptées, le Crédit Agricole d'Ile-de-France, première Caisse régionale du Crédit Agricole, s'appuie sur l'expertise des entités du groupe et sur sa connaissance des spécificités de sa région.

Le Crédit Agricole d'Ile-de-France recrute un(e) apprenti(e) RH à partir du 5 septembre 2017 pour une durée de 12 mois ou 24 mois et vous serez affecté(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein du Département Recrutement, Gestion des ressources Humaines et des mobilités. Dans le cadre de votre alternance, vous serez rattaché(e) au Responsable de Département et vous serez en relation avec les Responsables de Services du Département.

En appui du Responsable de Département Recrutement, Gestion RH et mobilités sur les projets RH :

1. être en support de l'équipe pour les différents projets RH du département en cohérence avec notre plan stratégique :
- Dans le domaine du recrutement : pour explorer des pratiques innovantes, élargir et diversifier le sourcing de candidats.
Dans le domaine de la gestion RH : pour développer une nouvelle gestion des potentiels en revisitant notre processus d'identification et de préparation des potentiels pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.
2. Préparer les travaux de reporting nécessaire à l'animation des Comités RH auprès du Comité de Direction via des requêtes dans le SIRH et talentsoft.
3. Suivi des statistiques de l'évolution du site recrutement du crédit Agricole d'Ile-de France (réseaux sociaux professionnels, jobboard…)

En lien avec l'équipe de GRH :

1. Tableau de bord de l'activité de l'équipe des GRH : le volume des postes vacants, des entretiens RH,
2. Établir le tableau de pilotage de l'allongement des durées en poste des collaborateurs en agence


Qualités requises :

Rigoureux (se) et organisé(e), autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, vos qualités rédactionnelles, pour votre aisance relationnelle et vous êtes capable de vous adapter à des interlocuteurs différents dans l'entreprise.

Formation : Ecole de Commerce ou d'université spécialisé(e) en Ressources Humaines bac +4 - 5

Compétences requises :

- Outils Informatiques : bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel et Power Point, maitrise des fonctions de recherche et des tableaux croisés dynamiques).
- Capacité à travailler en équipe, polyvalence et dynamisme
- Esprit de synthèse et force de proposition,
- Confidentialité, fiabilité, réactivité et adaptabilité seront les clés pour réussir dans ce poste

Date de début du contrat : le 05 septembre 2017

Lieu de travail : 26 quai de la rapée

Niveau d'études min. requis : Bac+4