Chargé de projets RH H/F

Description de l'offre

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en oeuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe CA s.a. Au service de la Direction Générale pour décliner la stratégie de l'entreprise en politique des ressources humaines, elle est partenaire des Métiers, répond à leurs besoins spécifiques par une gestion des ressources humaines avec :
- la mise en oeuvre de politiques RH adaptées à chaque métier;
- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur;
- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées;
- la qualité du dialogue social au sein de la Banque.
Au sein de cette Direction, le département Recrutement de Crédit Agricole CIB coordonne des projets de manière transversale et mondiale sur la population auxiliaire de vacances, stagiaire et alternante. Vous prendrez part à différents projets aussi bien opérationnels que stratégiques en relation avec la communauté RH de CACIB, mais aussi de Crédit Agricole S.A (Holding) et des autres entités du groupe Crédit Agricole.
Dans le cadre de votre alternance, vous participerez aux missions suivantes:1. Pilotage de la campagne de recrutement des alternants 2016 :
- Préparation de la campagne alternance 2016 : Mise en ligne des annonces, gestion des candidatures, suivi avec les collaborateurs métiers, entretien avec les candidats présélectionnés;
- Recueil des besoins des collaborateurs métiers;
- Différents reporting à réaliser pour les Responsables RH et la Holding Crédit Agricole S.A.2. Pilotage de la politique de stage : Gestion du processus global de recrutement des stagiaires :- Gestion d'un portefeuille d'offres : Sélection des CV, suivi avec les collaborateurs métiers;
-  Entretien avec les candidats sélectionnés;
-  Tenue des fichiers de suivi des offres ; 3. Identification des stagiaires/alternants/VIE à potentiel :
- Recueil et analyse des évaluations des managers;
- Participation aux entretiens de fin de stage/alternance;
- Analyse et proposition de CV issus du vivier afin de répondre aux demandes de recrutement des lignes de métiers sur des profils de juniors/VIE;
- Mise à jour du tableau de bord et tenue des statistiques annuelles.4. Relations Ecoles :
-  Participation aux forums des écoles cibles (ESC, ingénieurs et Universités);
-  Participation à différentes actions Ecoles en relation avec le Groupe Crédit Agricole. 5. Elaboration de différentes études sur la politique alternance et la marque employeur de Crédit Agricole CIB.

Profil recherché

Rigoureux, réactif, vous avez un attrait pour la dimension stratégique, transverse et opérationnelle du Recrutement.
Vous possédez un très bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition.
Pack Office