Assistant Ressources Humaines H/F - Crédit Lyonnais - Villejuif - Wizbii

Assistant Ressources Humaines H/F

  • Par Crédit Lyonnais
  • Alternance
  • Villejuif (Val-de-Marne)
  • Ressources Humaines
2018-08-09T08:36:31+0000

Description de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2018-29918  

Date de parution

26/07/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

02/10/2017

Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :
- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur;
- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Opérationnel vous assisterez les Responsables de Développement Individuel (RDI) les missions suivantes :

- Participation à la gestion individuelle et aux différents processus RH (départs, mobilités, reporting, effectifs de renfort : stagiaires, alternants, intérim) ;

- Suivi et gestion administrative du recrutement (CDD, CDI, stagiaires, alternants) des différents métiers des fonctions centrales (Direction Marketing, Direction Financière, Système d'Information) ;

- Accompagnement des collaborateurs dans la résolution des problèmes administratifs ou techniques en lien avec le secteur paie (congés, compte épargne temps…) ;

- Management de la donnée RH (pilotage atterrissage des effectifs…) ;

- Participation à la conduite de projet RH (retraite, outil d'aide à la mobilité…).

Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université ou Ecole de commerce en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Proactivité
- Organisation
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office

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