Assistant Chargé de communication digitale Marque Employeur H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL pour 2018 est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2017-22785  

Date de parution

07/07/2017

Description du poste

Type de métier

Marketing et Communication

Types de métier complémentaires

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Missions

Durant votre alternance, vous évoluerez au sein du pôle Recrutement et Marque Employeur. Vous intégrerez l'équipe Marque employeur qui est en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie de communication recrutement et de promotion de la marque employeur LCL, principalement, au travers :
- d'une animation des réseaux sociaux et divers sites internet
- d'événements internes de recrutement
- d'une présence auprès des écoles et universités
- de l'accueil des nouveaux collaborateurs LCL

Au sein de l'équipe Recrutement / Marque Employeur, vous serez rattaché à la responsable Marque Employeur et vous travaillerez en étroite collaboration avec la chargée de communication externe en participant aux missions suivantes:

- Communiquer sur divers thématiques de la marque employeur (actualité du recrutement, métiers, témoignages de collaborateurs, événements RH…) sur le site LCL.com et les réseaux sociaux ;
- Construire les plannings éditoriaux dédiés aux réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter principalement) ;
- Réaliser une veille sur les nouveautés en matière de communication Marque Employeur/Recrutement ;
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de divers projets de la marque employeur ;
- Venir en soutien de l'activité recrutement pour la détection de potentiels candidats sur les réseaux sociaux.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Universités ou écoles en communication

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

- Rédaction d'articles dans un cadre professionnel

Compétences recherchées

- Compétences rédactionnelles indispensables
- Connaissance et aisance en matière de Réseaux Sociaux
- Qualités relationnelles et capacité à aller vers les autres
- Appétence pour la matière RH
- Créativité

Outils informatiques

- Maîtrise du Microsoft Pack Office et de Photoshop
- Capacité à prendre en main rapidement un back office de site web