Assistant Chargé d'études SIRH H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL pour 2018 est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2017-22235  

Date de parution

23/06/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Missions

La Direction des Ressources Humaines de LCL poursuit sa digitalisation avec la mise en place de la signature électronique de certains documents (contrats de travail, avenants, etc.), la création du coffre-fort numérique employeur/salarié, la mise en place d'un processus de onboarding pour l'administratif RH, la refonte de la base documentaire RH et la gestion de la demande associée.

Dans le cadre de votre alternance, vous travaillerez aux côtés du Responsable de l'équipe Outils RH et de la Responsable du Centre de Service Administratif RH (CSARH) en participant aux missions suivantes :

- Assister l'équipe SI à l'aide des outils RH dans le déploiement des solutions SI retenues en coordonnant et pilotant les différentes tâches;
- Contribuer aux nouveaux dispositifs liés à la digitalisation;
- Assister le CSARH dans la conduite du changement (former les utilisateurs RH, préparer la communication projet auprès de tous les collaborateurs de LCL, etc.).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecoles ou Universités en Ressources Humaines avec une spécialisation dans le domaine SIRH.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse
- Autonomie
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Rigueur

Outils informatiques

- Connaissance d'un SIRH
- Maîtrise du Pack Office