Directeur d'Opérations Montrouge H/F

2017-02-15T16:38:54+0000

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière.
Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.  

Référence

2016-15927  

Date de parution

31/12/2016

Description du poste

Type de métier

Immobilier

Types de métier complémentaires

Autres

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/02/2017

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

1 – Pilotage et développement de l'activité

- suivre les opérations de promotion immobilière ;
- mettre en œuvre les orientations et priorités définies par Crédit Agricole Immobilier pour réaliser les objectifs en termes de volume d'activités, de marge et de qualité des programmes ;
- contrôler les budgets au regard de l'avancement des travaux ;
- mettre en œuvre les objectifs Qualité en adéquation avec la politique du groupe ;
- informer régulièrement la Direction régionale des projets et des réalisations en cours ;
- assister le Directeur régional à la fois en interne auprès des équipes et en externe vis-à-vis des institutions, des collectivités territoriales et de tous les acteurs régionaux.

2 – Responsabilité des équipes et des moyens

Organisation

- distribuer le travail aux collaborateurs de la Direction d'opérations ;
- veiller à la bonne coopération avec les autres services de Crédit Agricole lmmobilier ;
- s'assurer du bon fonctionnement de la Direction d'opérations.

RH

- communiquer et motiver ses équipes pour les faire adhérer aux objectifs fixés ;
- assurer le management et le développement des collaborateurs de son équipe afin de leurs permettre d'atteindre les objectifs définies en termes de volume d'activités, de marge et de qualité des programmes, … ;
- évaluer les collaborateurs ;
- proposer les augmentations de salaire dans le cadre de la politique de la masse salariale ;
- déterminer les objectifs individuels de l'année à venir ;
- identifier les besoins en formation ;
- faciliter la montée en compétence de l'équipe.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure : ingénieur (INSA, ESTP ou équivalent).

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire

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À propos de Crédit Agricole

Le groupe Crédit Agricole est l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe et notamment en France ou il est leader de la banque universelle de proximité et premier financeur de l'économie française. Le groupe accompagne ses clients dans leur projet qu'il soit local ou international, et ce dans tous les métiers de la banque et les métiers spécialisés qui lui sont associés.

Le groupe Crédit Agricole recense 150 000 collaborateurs et 32 administrateurs des caisses régionales et locales. La banque est au service de 51 millions de clients, 6,9 millions de sociétaire et 1,2 million d'actionnaire, elle se retrouve ainsi dans le top 3 du classement sur la communication responsable parmi les 31 plus grandes banques et compagnies d'assurance européennes.

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