Chargé de MOA - H/F

Description de l'offre

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège



La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).
Ses principales missions sont :
* la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie,
* le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé
* le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé,
* la mise en œuvre des campagnes de prévention.

Au sein du Département Droits, Affiliations et Pilotage du domaine Santé (DAPS) de la sous-direction de l’assurance maladie, MPIL est en charge de conduire les projets relatifs au domaine Santé, de fournir le support opérationnel aux services de production et de produire les données de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) pour le compte de sa propre sous-direction sur périmètre du régime spécial.
Pour le compte de la sous-direction de l'assurance maladie, le/la Chargé(e) de MOA est responsable de la gestion et du suivi de projets liés au domaine de l'assurance maladie. Il collabore étroitement avec les équipes techniques et les parties prenantes métier pour garantir la livraison de solutions conformes aux besoins et attentes des utilisateurs finaux et les accompagner dans le changement.
Il/elle assure le pilotage global de projets métiers internes éventuellement en lien avec les acteurs internes de la Caisse, ou externes (MSA, CNAM, DSS).
La/La chargé(e) MOA sera amené(e) à prendre en charge les missions suivantes :
* Analyser et cadrer les besoins métiers en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs, mesurer les impacts et diriger les travaux afin d’aboutir aux livrables attendus
* Organiser, coordonner et superviser le travail de l’ensemble des parties prenantes pour garantir l’atteinte de l’objectif
* Produire les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet
* Assurer une communication adaptée à chaque instance relative au projet
* Définir et mettre en œuvre les actions d’accompagnement aux changements auprès des utilisateurs
* Définir la stratégie de recette avec les parties prenante du projet, puis superviser, participer à la recette fonctionnelle et valider les livrables
* Organiser le support aux utilisateurs (passage à la maintenance opérationnelle)

Profil recherché

Compétences attendues :
* Bonne connaissance du domaine Maladie et de ses applications Métier
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
* Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
* Rigoureux(se), autonome, et orienté(e) résultats

Formation souhaitée : Diplôme d'études supérieures en gestion de projet ou dans un domaine connexe
Une expérience significative en tant que coordinateur ou chef de projet, idéalement dans le domaine de l'assurance maladie, serait un plus.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1.        Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
2.       Entretien avec le Responsable du service pilotage et support, la Responsable du Département DAPS et la Chargée de recrutement. Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les semaines 21 et 22.
3.       Assessment individuel selon profil et expérience
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

À propos de CPR

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.