Responsable Ressources Humaines logistique H/F

Description de l'offre

L'entreprise :Cora PLATE FORME LUDRES

Cora France, enseigne familiale de la grande distribution fondée en 1969, 18 000 salariés, elle regroupe 61 hypermarchés en France, principalement implantés en Alsace, Lorraine et le Nord de la France.

Cora c'est aussi un projet d'entreprise "Cora Commerçant ! des commerçants au service des clients"

Cora recrute et reconnait tous les talents !

Description du poste

Rattaché(e) au à(la) Directeur(trice) Supply Chain et Logistique, il (elle) assure le développement de la gestion administrative des ressources humaines au sein des plateformes.

 

Les missions sont les suivantes :

 

Entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux 

- Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire et stratégique de l’établissement
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier les NAO et différents accords qui soient conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Organiser et animer les réunions CSE + Comité Carrières
- Organiser des réunions avec le personnel concerné, selon la stratégie de l'entreprise et/ ou établissement, déclencher/animer les réunions extraordinaires des IRP, gérer les reclassements (mutations magasins, cellules de reclassement…)

 

Conseiller, former et accompagner les opérationnels

- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...),
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...), dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires (avertissement, convocation, entretiens préalables, procédure de licenciement, rupture conventionnelle...)
- Mettre en oeuvre les recherches de reclassement pour inaptitude ou aménagements nécessaires en relation avec les médecins du travail de chaque plateformes
- Elaboration et mise à jour des DUER plateformes

 

Organiser et piloter le process de recrutement des plateformes

- Elaboration des fiches métier du périmètre,
- Recueillir les besoins en recrutement (cdi, cdd, intérim, alternance, stages ...)
- Mise en ligne des offres d'emploi externes / internes sur la plateforme de recrutement digitale,
- Gestion des candidatures spontanées, (pré-sélection, diffusion aux opérationnels...)
- Entretiens de recrutement (pré-sélection, retour des candidatures non retenues ...)
- Former et accompagner les opérationnels dans leur choix
- Accueillir et intégrer les nouveaux embauché(e)s

 

Piloter la formation des plateformes

- Recueillir les besoins auprès des opérationnels
- Vérifier la faisabilité, organiser le plan de formation
- Suivre le plan de formation et le financement auprès des OPCA

 

Superviser et manager le service paie et l'administration du personnel des plateformes

- Contrôler les soldes de tout compte spécifiques, (licenciements, litiges, ruptures conventionnelles …)
- Informer et conseiller le(la) responsable paie
- recruter, fixer les objectifs individuels, participer au recrutement des assistants(tes) si besoin
- mettre en place l'organisation du travail dans le respect de la législation du travail (amplitudes horaires...),
- évaluer les performances individuelles, suivre et organiser le développement des compétences, proposer des formations

Description du profil

H/F de formation bac + 4 (master RH, droit social, spécialisé en gestion des ressources humaines....) / idéalement 3 ans d'expérience en management sur un poste similaire

 

Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités, sens des priorités, qualité d'écoute, aisance relationnelle esprit d'équipe sont les qualités indispensables pour ce poste

 

Rémunération à définir selon profil (diplôme(s) et expérience professionnelle) + avantages (prime annuelle, participation, intéressement...) selon condition d'ancienneté

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil

Référence : AA3895PS