Responsable Paie/ Chargé des Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

L'entreprise :Cora SAINT QUENTIN

Cora France, enseigne familiale de la grande distribution fondée en 1974, 18 000 salariés, elle regroupe 61 hypermarchés en France, principalement implantés en Alsace, Lorraine et le Nord de la France.

Cora c'est aussi un projet d'entreprise "Cora Commerçant ! des commerçants au service des clients"

Cora recrute et reconnait tous les talents !

Description du poste

Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre :
- établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations..
- intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité, ...)
- suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
- saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables...)
- établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies
- contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
- établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur...)
- établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
- suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
- gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA  et Fongecif

 

Coordonner l'administration des ressources humaines de votre périmètre, établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service
- conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, ccn, code du travail, gestion des représentants du personnel...)
- accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation,
 - conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...)
- remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs....)
- travaux de fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CHSCT
- informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation ...)
- assurer l'organisation et la mise en place des élections CE/DP

Description du profil

De formation Bac + 2 à Bac +5 idéalement en DUT gestion des entreprises et administrations option rh, ou licence pro/master gestion/rh, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.

 

Maîtrise des outils informatiques (pack office, internet)

 

Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités, sens des priorités, qualité d'écoute et discrétion, déontologie et intégrité sont les qualités indispensables pour ce poste

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : AA0575DK