Consultant en recrutement agence d'interim - h/f

Description de l'offre

Le consultant en recrutement intègre un bureau spécialisé dans les métiers de l'Office (toutes les fonctions supports en entreprise) et de l'industrie qualifiée (technicien de maintenance, technicien électronique, technicien mécanique…). L'équipe est composée de deux chargés de recrutement et d'un manager. Le Consultant recrutement intervient sur l'activité recrutement CDI/CDD auprès des prospects et des clients sur un portefeuille. Il est responsable : - du développement commercial : prospection et fidélisation des comptes de proximité et/ou comptes clés sur son marché local et/ou ses spécialités (retail/comptes de proximité, hors comptes stratégiques) - du recrutement et du placement des candidats en CDI/CDD RESPONSABILITES 1) Commercial Sur un portefeuille commercial attribué, ses responsabilités sont : • Réaliser des actions commerciales pour développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant et déclinant des prestations. • Diversifier les prestations de recrutement en fonction des attentes et budget clients (prestations de recrutement, pré-sélection téléphonique, sourcing, tests de personnalité...). • Appliquer les conditions commerciales en fonction des prestations (honoraires de recrutement, forfaits, modalités de garantie, délais de paiement). • Proposer systématiquement, l'exclusivité, les frais d'engagement ou de recherche pour chaque prestation de recrutement. • Réaliser les KPI fixés par le manager en termes de moyens avec des plages commerciales dédiées, type d'actions, utilisation des réseaux sociaux pour actions commerciales, utilisation informations candidats...). • Atteindre ou dépasser ses objectifs de facturations mensuels et trimestriels. • Générer un reporting de ses actions commerciales et tracer les éléments dans le CRM entreprise • Suivre et relancer les clients pour le paiement des factures 2) Management de la demande • Se positionner, en qualité de cabinet de recrutement afin d'accompagner les prospects et clients dans leur analyse de poste de manière qualitative. • Décliner le process de recrutement en prenant en compte les engagements mutuels clients /KELLY (short-list, rétroplanning, ...). • Effectuer un suivi régulier de la période d'essai du collaborateur auprès de celui-ci et du client et appliquer la clause de garantie si nécessaire. 3) Recrutement • Mettre en place la stratégie de recrutement et de sourcing des candidats la plus appropriée (constitution d'un « talent pool », utilisation des CVthèques et partenariats écoles, rédaction d'annonces, contacts réseaux professionnels, communication via les réseaux sociaux...), et sélection des candidats adaptés à la demande du client. • Fidéliser les candidats par des actions régulières et une approche de conseil. • Mener les entretiens individuels face à face ou via Skype et entretiens téléphoniques. • Sécuriser les recrutements en effectuant des tests personnalité et ou techniques, contrôles de références... • Rédiger des synthèses d'entretien et présenter les profils sélectionnés. • Proposer de manière proactive des candidatures qualifiées. • Obtenir des informations commerciales via les recrutements afin d'enrichir son action commerciale. Conditions générales d'activité : Mettre en œuvre les processus qualité définis : recrutement, suivi des missions après placement, politique de risque, politique commerciale. APTITUDES : Culture du résultat : s'assurer de la profitabilité de ses actions et de l'atteinte des objectifs financiers. Ingéniosité et persévérance : proposer des solutions, faire preuve de proactivité Capacités de persuasion et d'influence dans toutes les relations, notamment en négociation et dans l'attrait candidat Qualité d'écoute : comprendre, analyser, reformuler et proposer Gestion des priorités : planifier efficacement ses activités afin d'obtenir des résultats dans les meilleurs délais. Autonomie et capacité à s'intégrer dans une équipe Capacité rédactionnelle (mails, synthèses, points d'accord, propositions commerciales...) INDICATEURS DE PERFORMANCE : • Montant des honoraires de facturation • Nombre de RDV prospects et clients • Nombre de nouveaux clients facturés • Nombre d'actions commerciales • Nombre de candidats recrutés et mis en post

Profil recherché

FORMATION Bac + 4/5 Commerce, Ressources Humaines, Marketing... ou autre COMPETENCES PROFESSIONNELLES : Connaissance des techniques de vente B to B et le marché local Compréhension des besoins et capacité à attirer les meilleurs candidats Vente – Négociation Capacité à développer un portefeuille Techniques de recrutement (sourcing, réseaux sociaux...) EXPERIENCES : 1 an sur des fonctions mixtes recrutement et commerciales OU Expérience commerciale en recrutement ou B to

À propos de COMMERCE RH

Cabinets de recrutement spécialistes de la Grande Distribution, du Commerce.

Nous intervenons dans les domaines agroalimentaire, Hôtellerie/Restauration, GSS et GSA.

Professionnels du recrutement, spécialisé de nos métiers, nous sommes sur toute la France afin de vous conseiller sur votre emploi